养老金计发基数上涨200元，工龄40年，养老金能否提高200元？职场网

养老金计发基数上涨200元，工龄40年，养老金能否提高200元？

参保人员办理退休手续时，如果计算养老金的数据不对，则退休人员的养老金就不是实际应得的待遇，之后退休人员的养老金就需要重算补发，那养老金计发基数上涨200元，工龄有40年的情况下，养老金能否提高200元呢？

在养老金重算补发时，退休地的养老金计发基数增长率、退休人员的缴费年限、视同缴费年限、平均缴费指数等等，都是会影响养老金重算补发的金额的，比如这位退休人员的工龄有40年，养老金计发基数增加了200元，再确定一下退休人员的视同缴费年限、平均缴费指数，以及过渡性养老金的计算方式等等，就可以计算出这位退休人员的养老金增加金额了。

在大部分地区，工龄有40年的退休人员，视同缴费年限都是比较长的，企业退休人员的视同缴费年限大多都是在15年左右，而机关事业单位退休人员视同年限是能够达到31年左右的，因此退休人员的工作单位不同，可认定的视同缴费年限也是不同的。

其次是退休人员的平均缴费指数，根据大部分退休人员的实际情况来说，企业单位办理退休的人员，平均缴费指数大多都是在0.6到1之间，而机关事业单位退休人员的平均缴费指数大多都是在1.2到1.8之间的。

至于过渡性养老金的计算方式，大部分地区的过渡性养老金都是能够重算补发的，只有江苏的过渡性养老金计算方式比较特殊，所以在江苏办理退休的情况下，退休人员的养老金是不能够参与重算的，而其它地区的过渡性养老金计算方式却是略有差别的。

假设这位退休人员是属于企业单位的，退休地是山东，平均缴费指数是0.8，在视同缴费年限为15年的情况下，则这位退休人员的养老金重算后，每月的养老金可增加的金额就为103.2元。

其中个人账户养老金是不参与重算的，基础养老金重算后可增加的金额是：200*（1+0.8）/2*40*1%=72元，过渡性养老金重算后可增加的金额是：200*0.8*15*1.3%=31.2元，由此就可以看出，在养老金计发基数增加200元，工龄有40年的情况下，大部分企业退休人员的养老金重算后，每月可增加的金额都是没有200元的。

如果退休人员是属于机关事业单位的，则个人的缴费情况就会提高不少，这里咱们假设退休人员的视同缴费年限是31年，平均缴费指数是1.5，退休地还是山东的情况下，在养老金重算时，仅计算新办法增加的养老金，那么退休人员的养老金可增加的金额就为220.9元。

其中基础养老金重算后，每月可增加的金额是：200*（1+1.5）/2*40*1%=100元，过渡性养老金重算之后，每月可增加的金额是：200*1.5*31*1.3%=120.9元，总共可增加的金额是220.9元，刚刚超过200元的标准，不过在2023年办理退休，按照新老办法对比的方式进行计算时，新办法比老办法高出部分的补发比例是90%，在新办法计算的养老金提高220.9元时，可补发的金额就为198.81元，也就是养老金重算的金额刚低于200元。