补差，按照字面来理解，其实就补齐差额部分的意思。作为机关事业单位的退休人员，养老金存在补差吗？有的地方是存在的，有的地方是不存在的，具体问题需要具体分析。

机关事业单位的养老保险制度改革，是从2014年10月1日才开始实施的，在2014年9月之前退休的机关事业单位工作人员，由于是在改革之前办理退休的，养老金是按照原来的老办法计算的，基本上不存在养老金补差的问题。

但在2015年国家对机关事业单位工作人员的基本工资进行一次普调，普调是按照国办发（2015）3号文件精神来执行的。这个文件有三个附件，第一个附件是关于调整机关工作人员基本工资的实施办法；第二个附件是关于调整事业单位工作人员基本工资的实施办法；第三个附件是关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施办法。

按照附件三的规定，凡是在2015年9月30日之前办理退休的机关事业单位退休人员，从2014年10月1日起开始增加离退休费。离退休费标准是按照退休人员以前的职务、职级和专业技术职称来划分标准的。

如果按照文件的规定的标准调整补发到位的地方就不存在补差的问题，但如果到现在还没有执行的地方，这就是一笔历史欠账，就还存在补差的问题。

在机关事业单位退休中人的养老金计算中，新办理退休的人员，在按照老办法计算的养老金中，其中一项最重要的内容，就是按照国办发（2015）3号文件规定，按照职务职级和专业技术职称增加的离退休费。

在机关事业单位退休人员中，涉及到真正补差的人，应该是退休中人，退休中人的补差主要体现在两个方面。

第一部分人主要今年上半年办理退休的人员。在今年上半年办理退休的人员中，按照新办法计算的养老金是采用2022年的养老金计发基数，下半年2023年的养老金计发基数公布以后，要按照新公布的养老金计发基数重新进行核算，主要涉及到基础养老金和过渡性养老金两个部分。

按照2023年养老金计算和2022年养老金计算的差额部分，同样要计入新办法计算的养老金中，对于这个部分差额部分仍然要按照10年过渡期的比例计发以后，补足差额部分。至于什么时候补发取决于2023年的养老金计发基数什么时候公布，取决于当地人社部门的计划和安排。

第二部分人主要是开始启动重新核算退休人员养老金地方的退休人员。从网上网友们晒出的养老金计算单中，有部分地方在2023年退休的中人，养老金的计算还是按照老办法计算的，还没有启动新办法对比计算的进程。

如果到现在每月领取的养老金如果还是老办法计算的养老金，说明这些地方退休中人的养老金还没有理顺，但今年已经是2023年了，明年就是过渡期的最后一年。按照新办法计算的养老金和老办法计算的养老金对比以后，新办法计算的养老金高出老办法计算的部分，按照10年过渡期的比例计发，也存在一个补差的问题。

比如2015年退休的人员，如果老办法计算的养老金是5000元，新办法计算的养老金是6000元，新办法比老办法计算的结果高出1000元，按照10年过渡期的比例是计发10%，也就是计发100元，那么每月的养老金就是5100元，实际每月只领取了5000元，每月就有100元的补差。

如果是2023年退休的人员，按照老办法计算的养老金是8000元，新办法计算的养老金是10000元，新办法比老办法高2000元，按照10年过渡期的比例计发90%，每月计发1800元，自己的养老金就是9800元，如果退休时按照老办法领取的养老金是8000元，那么每月就还有1800元需要补差。

综上所述，机关事业单位退休人员的养老金补差，主要是指自己实际领取的养老金与应该领取的养老金的差额部分，主要涉及到新老办法对比计算，新办法高出老办法部分的差额部分，不管是哪一年的退休的人员，如果只是按照老办法领取养老金的人员，都存在补差问题。