根据最新的消息，各地机关事业单位退休人员的养老金补发进程存在一定的差异。补发方式也多种多样，有的按年补发，有的按月补发，还有的是累积到几年后统一补发。
按年补发的退休人员每年可能会获得几百甚至几千元的补发金额，而按月补发的人则会发现每月的养老金比其他人多出几百或几千元。对于那些累积几年后统一补发的人来说，他们的补发金额甚至可以达到几万元。
这表明补发的多少以及退休人员因新办法计算而高出多少钱，以及补发方式的选择，都与最终补发金额有关。虽然统一补发800元看起来很公平，但它忽略了退休人员之间的个体差异，也忽略了不同地区采用不同补发方式的情况。因此补发对于保障公平性是不可行的。
当然，不少机关事业单位的退休人员受到改革的影响，期望能够得到一定的补偿。其中，一部分退休老人由于没有享受到改革红利，认为自己的养老金偏低。然而事实上，每年都会对退休老人的养老金进行上调，使得他们的养老金已经调整到了相当不错的水平。尽管退休中人新办法计算结果更高，但不能一次性领取的规定让他们感到有些失落。
实际上，这是改革的红利。为了维护公平和平稳过渡，每年补发10%的方式被认为是最科学的方法。相比统一补发800元，对于许多退休中人来说，实际补发的数额往往远超过800元，有些甚至达到几万元。
综上所述，机关事业单位退休人员的养老金补发进程和方式各不相同。每年补发10%的方式更加合理，能够保持公平，并且让退休人员获得更多的改革红利。这也提醒我们要关注退休人员的个体差异和不同地区的实际情况，确保补发政策的公正性和适用性。
