引言：从校园走出来的每个毕业生都怀揣着对职场的理解和期望。他们通过学习和听说的方式，对于工作岗位有一定的认识和准备。他们相信只要能够学有所成、胜任工作，公司肯定会珍惜这样的“人才”，并给予更好的职业发展机会。

然而，这种想法往往与现实存在一定的差距。毕业生往往过于乐观，没有真正深入了解企业的内部运作和员工的职业生存环境。他们需要明白，企业的核心目标是获得经济效益，如果一个人不能带来利润，公司自然不会珍惜这个员工。

只有当毕业生真正进入社会、接触了各种职场事务之后，才会了解到这个社会的现实。他们渐渐明白，在企业中工作并不仅仅是凭借书本知识，还需要实际的经验和能力。这个社会是竞争激烈的，企业要求员工具备适应变化、解决问题和创新的能力。

传统观念认为，长期工作的员工是企业的主力军，经验和业绩是评价一位员工是否值得留用的关键标准。然而，如今，企业更加注重员工的适应能力、创新能力和学习能力，而不仅仅是基于雇员在公司中的工龄。许多老员工需要不断学习新的知识和技能，以保持适应市场变化的能力。

很多前辈都会告诫毕业生要脚踏实地地去努力工作，这是非常正确的态度。一个人的职业发展需要深入思考和不断努力。只有通过积累工作经验和知识储备，才能够不断成长和进步。

然而，这种态度并不一定会获得公司的重视和认可。由于现代职场的发展迅速，竞争激烈，企业通常更注重那些能够立刻产生经济价值的人才。工作经验可以帮助员工更加熟练地掌握工作技能，但难以创造新的商业模式和创新点。

毕业生需要明白，职场并不是他们想象的那么简单，企业也不会因为你是一个有才华的人才，就选择留下你。企业的目标是获得利润，如果一个员工不能为公司带来利益，公司自然不会珍惜这个员工。

此外，企业在决策时考虑的还有很多因素，例如市场需求、技术发展、人员配置等。即使你是一名优秀的员工，但如果公司需要进行调整、适应市场变化，可能仍然需要裁员或者转岗。因此，毕业生需要明白，并不是所有才华都能在每个阶段都受到公司的青睐。

在社会上呆久了，你可能已经发现，企业常常是逼迫老员工走，然后再招新人，引入新的血液。实际上，这种情况并非仅限于某些特定行业或公司，而是普遍存在的现象。

企业挤走老员工并招聘新人，背后存在深刻的原因。首先，老员工在同一家企业工作多年后可能产生“厌倦情绪”或者形成固有的思维模式。他们对公司和事务的处理方式可能变得机械和缺乏创新性，并容易出现工作失误。相比之下，毕业生通常更加活跃、敏捷和具备创新能力，更容易接受新事物。

其次，企业希望员工能够快速服从公司战略并将其落地实施。老员工已经习惯了自己的工作方式，不容易改变。毕业生更容易适应新环境并能够更好地执行上级的工作计划。

企业在人员饱和的状态下仍然不断地招聘，原因有几个方面。首先，企业需要适应市场需求的变化，引入新的人才补充人力资源。其次，新人能够注入新鲜的思维和观念，带来创新和激情。此外，招聘新人也可以培养未来的管理层，保持公司的可持续发展。

问题的根源在于老员工已经习惯了自己的工作方式，形成了固有的思维模式。他们可能对新的工作方式不太容易接受，并且往往有较高的自主性和想法，不如新人那样服从上级命令。

新人更加习惯在新环境中工作，能够更快地适应和执行上级的工作计划，更容易服从公司的战略安排。这种服从性让新人更具吸引力，企业更愿意从他们中选择。

在一些情况下，企业也会考虑到成本的因素。新人的工资相对较低，而且他们通常乐于接受公司给出的起始薪资。相比之下，经验丰富的老员工可能要求较高的薪资，并且随着工作年限的增加，工资水平更容易上涨。对企业而言，招募新人是为了降低人工成本，从而在竞争中保持竞争力。

总结：

出来社会才懂，企业为何辞退老员工招新人，这个问题的答案并不简单。每个毕业生需要明白，职场并非想象的那么简单，而是一个充满竞争和变化的环境。企业的目标是获得经济效益，只有能够带来利润的员工才会得到重视。

企业挤走老员工并招聘新人，原因包括老员工产生的“厌倦情绪”、固有的思维模式，以及新人能够更好地服从上级命令和注入新鲜的思维和观念。此外，招募新人也可以降低人工成本并培养未来的管理层。

对于每位毕业生而言，深入了解职场的现实和企业的运作机制非常重要。只有不断学习、适应变化并保持创新能力，才能在职场中持续发展。