六省市重算补发养老金，有一地已经到账了，也是全国首个率先补发落地的地区，是哪里？企业退休职工能补发多少钱？能有1800元吗？看看正确解读（附截图）

时间来到九月中旬，最近关于养老金重算补发金额到账的消息冲上热搜，迅速成为退休人员关注的焦点——毕竟在8月份有许多网友都在讨论重算补发，不过也有很多人将信将疑。

而现在有一个直辖市的网友，分享已经收到了替换新计发基数、重新核算补发的养老金4000多元，现身说法、并晒出了截图，十分靠谱，那么，各位企业退休职工九月中旬起、能够重算补发多少钱呢？正确答案来了。

一，哪六个省市将重算补发养老金，其中有一个地区最新已经补发入账，是哪里呢？

各地的2023年养老金计发基数，公布并启用的进程是不一样的，有的地方快一些、有的地方慢一些——这一项数据，直接参与基础养老金和过渡性养老金的计算，而且一般每年都会上涨，所以今年1月以来新退休的职工，大部分都要重新核算待遇，并且补发少算的差额。

有6个省市，第1批率先出炉了2023年的新计发基数，因此这6个省市养老金、从9月起将迎来重算补差，具体名单如下：

而其中的上海市，2023年计发基数12183元已经启用了、并且就在9月份开始逐步落实补发到位，有网友分享了到账的截图，非常靠谱，让大家真真切切的感受到了养老金“重算补发”的喜悦。

二，企退职工到底能补发多少钱？怎么算的？能达到1800的水平吗？

企业退休职工，许多人养老金并不高，大部分人其实都在4000元以下，不过下半年重算补发的时候，补发金额并不一定很少——因为要看你个人的条件、我们先看一下补发金额的计算公式。

①“基础养老金”补发总金额=应补发月数×（2023年新计发基数 - 2022年旧基数）×（1+本人平均缴费指数）÷ 2×养老保险缴费年限（含视同年限）×1%；

②“过渡性养老金”补发总金额=应补发月数×（2023年新的计发基数 - 2022年旧基数）×（1+养老保险缴费指数）÷2×视同缴费年限×过渡性系数 （各地或有差异）；

从公式可以直接看出，如果是国企退休、已经纳入社会化管理的企业退休职工，由于缴费指数比较高、有很多人有视同缴费年限，所以他们补发金额常常会高一些，会高于普通企业退休工人。

但是这两类人补发金额能否达到1800元，还是有很多变数的。我们就以上海市为例、用两组案例来说明。

假设，工龄20年上海普通企退职工赵大爷，养老保险缴费指数0.6、另外一位国企退休职工陈大爷、工龄40年，养老保险缴费指数1.0，两位都是今年1月退休、都需要补发8个月差额，而上海2023年计发基数12183元，比2022年的11396元上涨6.9%，那么代入上方公式、两人的计算分别如下：

（1）赵大爷养老金补发金额=（12183-11396）*（1+0.6）/2*20*1%*8个月=126*8个月=1008元，可见达不到1800元。

（2）国企退休陈大爷需要同时补发两部分养老金，基础养老金补发金额=（12183-11396）*（1+1）/2*40*1%*8=315*8个月=2520元；过渡性养老金补发金额=（12183-11396）*（1+1）/2*10*1.2%*8=94*8=752元。

两笔钱相加他总共能补发：2520+752=3272元，这个补发金额，可见差不多是1800元的两倍了。

可见每个人的工龄缴费，缴费指数，退休时间和应补发月数常常不一样——有的企退人员养老保险缴费指数高一些、有过渡性养老金补发，有的人却没有。

所以企业退休的“老大哥们”补发金额，常常是因人而异，“千人千面”的，不一定都能达到1800元的水准。

综上所述：

六省市重算补发养老金，有一地、也就是上海已经陆续在补发到账，这是前沿动态了，而企退职工能补多少钱，能否达到1800元？其实并没有一个固定答案、有不少企退人是达不到的，补发到手也就几百块钱而已，因为有些人个人条件方面、并不占优势。

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