为了帮助孩子更好地应对求职挑战，我们需要积极发动身边的资源，为他们推荐实习机会。
首先，亲朋好友是我们身边最亲近的人，他们可能直接了解某些实习机会或能够提供有价值的建议。通过与他们交流，我们可以获取更多的就业信息和人脉资源，为孩子创造更多机会。
其次，学长学姐们也是宝贵的资源。他们可能正在职场中摸爬滚打，或者已经积累了一定的求职经验。通过与他们建立联系，我们可以获取内推机会、加入求职信息交流群等，为孩子提供更多的求职渠道和信息。
此外，老师、辅导员也是孩子求职路上的重要指导者。他们不仅了解孩子的专业背景和能力特长，还可以提供职业规划、面试辅导等方面的帮助。因此，与他们保持沟通是非常重要的。
学校就业指导中心、校企合作项目也是值得关注的渠道。这些机构通常会与企业建立合作关系，为孩子提供更多的实习和就业机会。同时，他们还可以提供简历优化、面试技巧等方面的培训，帮助孩子更好地准备求职。
当然，我们也不能忽视招聘网站、公众号等线上渠道。这些平台通常会发布大量的招聘信息和实习机会，为孩子提供更多的选择。但是，在筛选信息时需要注意其真实性和可靠性。
最后，我想提醒大家，在求职过程中，我们可以借助央国企面试官、高级猎头、大厂HR等专业人士的力量。他们具有丰富的招聘经验和行业资源，可以为孩子提供有针对性的建议和帮助。同时，他们还可以为孩子提供保offer的机会，增加求职成功率。
总之，在帮助孩子求职时，我们需要积极发动身边的资源，采用多渠道策略。同时，我们还需要关注孩子的求职规划、面试辅导、简历优化等方面的问题，为他们提供全方位的支持和帮助。让我们一起为孩子的未来加油助力吧！
