公务员队伍中基层岗位的数量相对较多，这些岗位相对来说门槛也会低一些，一些好的单位，你仔细看会发现门槛都会比较高，比如学历要求研究生、本地户口等等。
今天分享的这位网友是北京市非核心区的街道办公务员，目前职级是四级主任科员，在2019年上岸的，已经5年工龄了。
下面是他分享的目前的薪资待遇情况，供大家参考。
每个月工资到手大概12000元，公积金每个月个人和单位双边缴纳3400元，然后每季度有一次区县津贴1700多。
每年年底13薪和绩效奖金能拿到3万到5万，今年就是只有3万，比较少，可能是财政缺钱了吧。
可以看下网友的年收入情况，工资加奖金加津贴以及13薪一年下来到手大概是180800，公积金一年有40800，那么全年综合到手就是22.16万。
对比之前分享的一些单位级别比较高的公务员，北京的薪资待遇情况就感觉很奇怪。
除了一些特殊系统之外，其他的看起来级别高的工资反而更低，不知道是不是北京的基层工作强度大，才会在待遇上有所反哺。
像街道办的公务员，跟群众接触会比较多，需要处理各种各样的问题，工作量自然是不用说的。
像疫情三年，工作在一线的就是主要就是街道宝的工作人员，那时候在基层工作是真的难，因为跟人打交道，真的什么样的问题都可能遇到。
工作强度大，薪资待遇给的多一点也是合理的，要不然一线的工作估计没几个人会愿意去干。
网友这是在北京，这薪资待遇也还可以，但换作其他地方的基层公务员可能就没这么好了，即使相同的工作量，薪资待遇会差不少，性价比很低。
但我们还是不要只盯着工资，考公的话还是建议往上级单位考，区级单位、市直单位或者升职单位，对以后的发展会更好。
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声明：不同地区的公务员薪资待遇均存在差异，不保证此工资为当地的唯一工资标准。如果与你所知的薪资待遇有不符合的情况，请理性看待，后续小编也会继续收集更多资料，提高各地区工资待遇的准确性。
