一般来说，公检法系统的公务员门槛可能会比其他普通公务员岗位稍高一些。这是因为公检法系统的工作性质较为特殊，对专业知识和技能有较高的要求。
例如，法院和检察院的岗位可能需要法律专业背景，并且可能要求通过司法考试；公安系统的岗位可能对身体素质、体能有一定要求。
此外，公检法系统的公务员还需要具备较强的法律素养、逻辑思维能力、应变能力和沟通能力等。
网友分享了北京城区某法院系统的薪资待遇，因为某些原因不能分享去年的薪资待遇，所以只能介绍下2022年的一个薪资待遇情况，具体情况如下：
他是三级法官助理，副科级，工资构成主要包括平均每月工资11600，每个月有100左右的上下波动，物业补贴1946，交通补贴830，应休未休假补贴5000+，以及各种绩效奖金6万+。
绩效奖金有几种，具体就是每年的平安建设奖金8000，区绩效12000和司法绩效40000+，然后22年的公积金每月双边4916，一年就是58992，整天算下来，一年的综合年收入到手24万左右，加上公积金的话差不多30元左右。
在法院和检察院，如果是员额法官或者员额检察官的话，整体年收入会比法官助理高4万-6万，主要看结案量和结案质效，发改的案子会扣钱，一个扣500-1000，所以发改多的法官收入起伏比较大。
当然这只是网友了解到的一些情况，不能说明整体的薪资待遇水平，北京公检法系统的公务员薪资待遇在公务员序列中相对来说还是算比较高的，一般可以达到20W以上，但工作强度也相对较大。其具体薪资会因职级、工作年限、工作表现等因素而异。
在公检法工作，清正廉明是至关重要的，公检法系统的工作涉及到法律的执行和公正，需要公务员保持高度的廉洁和正直，如果一个人无法抵御诱惑，很可能会影响到工作的公正性和公信力。
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