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随着老师这个行业的火热，更多的年轻人开始喜欢上了这个行业，更多的年轻人会选择考研。对于老师的福利，我想你们应该都听说过，有好有坏。很多老师都会问，同样是教师，薪水怎么就不一样了？今日，我们要说的是有关老师职位工资的问题。

第一，我们要对老师薪酬结构有深刻的认识，做一个“知法者”。

老师的薪水构成比较复杂，除了月薪之外，还会有一些津贴，比如交通补助，住房补贴等等。在公办小学，其薪酬主要包括岗位薪酬、绩效薪酬以及导师津贴三部分。除此之外，政府还提供了各种补贴和补贴，比如住房补贴、暖气补贴、高温补贴、节假日补贴（只给乡村老师发放）。

基层薪酬是一种相对稳定的薪酬，与学历、工龄、职称等因素有关。

而绩效薪酬与教学科研业绩、学员学习业绩密切相关。

“校长津贴”是教师唯一享有的待遇。

生活补助和餐补一般都会打到教师的饭卡上，用于教师在学校餐厅用餐。

而供暖、高温津贴等是节日期间的福利，是按照一定时间发给教师的。

如“五一”、“教师节”和“中秋节”等节假日福利，都会有一张“消费券”，由教师凭此到各大超级市场兑换物品。

大部分的大学都有给老师安排住宿，所以，他们既节省了路程，又避免了租房子的麻烦。

年终奖金，正式入职后，每个老师都能拿到一份不菲的奖金，这是对他们一年来的努力的肯定。有些地方还把这种奖励叫做精神文明奖，或者是“目标奖”之类的。

除去上面提到的这些看得见的好处和收益，老师的五险一金的交纳率也很高，而且还会有另外的公积金补助，这对于他们将来买房有着很大的帮助。大多数情况下，老师都只是提到自己的底薪，让人觉得他们的薪水很低。但事实上，一名老师一年的工资，加上各项补贴、分红等等，也算是一笔不小的数目。

第二，为何不同的老师之间的工资差距如此之大？影响中小学教师薪酬的若干要素

造成高校教师薪酬差距如此之大的原因是多方面的，其中地域、编制、学科层次、职称、工龄等都会对高校教师薪酬水平造成一定的影响。

首先，地理位置的不同是影响我国中小学教师薪酬水平高低的一个重要原因。老师的薪酬是和当地的财政联系在一起的，当一个国家的经济发展程度越高，那么它的税收就越多，所以在教育方面的投资也就越大，从而促进了老师们的薪资增长。

其次，高校教职工薪酬水平的高低对高校教职工薪酬构成有很大的影响。

编制内的老师享有五险一金等各项社会保障，其津贴津贴也高于在编老师，比如班主任津贴、教龄津贴、住房补贴、年终奖金等。对于高水平的人才，还可以享受购房补贴，住房补贴，生活补贴等等。

第三，不同年级之间的专业差别也会影响到老师的薪酬水平。尽管一般都相信，老师的薪水将会随著年级的提升而上涨，但是有些时候，中学老师的薪水却会比国中、国的老师低。这就好比在同样的情况下，中学老师们所做的工作并不一定比他们挣的多。

三是高校师资队伍建设中，专业技术职务、服务年限对高校教职工薪酬水平有较大的影响。

中小学教师薪酬一般分为薪级工资、岗位工资、绩效工资和多种津贴。在薪酬中，职称、服务年限对薪酬有较大的影响。正如舞台表演中的主要演员或辅助演员一样，主要演员通常收入更高，而配角的收入却相对减少。职称的多少与教师的薪金收入有着密切的联系，随着职务的提高，薪水也会随之提高。

知道了老师的福利，我想你们对老师的工作也有了更深刻的认识。当老师的梦想，就要勇于实践！正如一个演员走上了舞台，为了自己的理想，大胆地表演自己的角色！

（作者：张菲菲）