在人才市场达到饱和的状态之下，大学生之间就位压力也不断增加。

当今的大学生更渴望进入事业编制岗位或者公务员岗位获得一份铁饭碗工作制度，对大学生日后的发展可以带来极大的保障，一般不会出现被辞退或者是失业的风险。事业编制成为大多数同学努力报考的热门工作岗位以及就业方向。

2023年度应届毕业学生的人数已经达到1,059万人，但由于学生在本科阶段的含金量逐步贬值的情况之下，大学生只能参加研究生考试来提高自己的就业价值以及毕业证书的含金量优势。

人力资源部门与国家相关教育厅，为了能够促进当前大学生的就业率下发多项政策调整在我国基层事业编制岗位所领取到的薪资福利待遇基础要与公务员保持一致的水平，并且努力加强事业编在社会上的地位。

尤其是中小学人民教师以及医护人员，在高考填报志愿阶段学习教育类以及医学类专业的学生数量也越来越多，最具代表性的是来自于经济发达地区的中小学人民教师招聘，年薪可高达30万元以上。

在医学类专业以及教育类专业作为两个不同的发展方向，学生在刚开始接触这一行业是很难分清两者之间的区别问题，然而在工作多年以后才发现同样作为事业编，在工作阶段的明显区别来自于基础工资。

同样都是事业编，“医生”和“教师”的差距悬殊，基础工资最明显

1、工作压力不同

人民教师以及医护人员两者的工作方向以及内容不同，教师则是要完成学生的教学重任，目的就是为了能够加强学生的学习效率以及文化课成绩。

医生则是要完成救死扶伤的工作制度，两者同样作为国基层事业编制岗位当中特殊存在，目的性却截然不同，工作压力问题莫属于医护人员。

中小学老师一年可以享受到三个月的带薪，寒暑假医护人员必须要有着相关的休息制度，24小时需要轮流值班，对于大多数医生而言，长时间奔波在一线岗位会消耗自己的身体素质以及个人的精神，对于家属之间的担心压力以及工作压力而言，也会由此上升。

2、晋升机制不同

高校毕业生在报考我国基层事业编制岗位，无论是从事于哪一个工作，最终的目的都是希望有一个更好的发展，将主力放在岗位的晋升机制，医生与中小学人民教师的晋升机制相比较医生会变得更加公开透明，且晋升空间较大。

在我国医护人员则是要按照年龄以及工作能力而提升薪资福利待遇基础，越老越吃香，根据自己的医学自身能力强弱进行提升，在教育行业发展过程当中，老教师群体即便是工作了一辈子，在经济发展要素以及高级职称名额满载的情况之下，也无法提高自己的薪资福利待遇标准。

3、薪资福利待遇不同

教师的薪资福利待遇努力得到提升的基础之上，远远要低于我国医护人员在我国不同地区以及同一个学校不同发展制度阶段，GDP水平也会影响到老师的最终生活幸福指数。

大多数人民教师所发放的工资平均在2800元到3000元左右，医护人员的基础工资平均，可达到上万元一线发达城市的三甲医院普通医生可达到6000元以上的标准，再加上技术高超以及资历较老的教授级别以及主任级别的医师，薪资福利待遇可轻松过万。

学生不管是报考教育类行业还是医护行业，两者之间的利与弊需要考生去作出最深刻的全面了解进入医学类行业，学习难度相对来说较大，教育行业需要不断提高自己的专业知识能力，并为学生带来言行举止方面的指导与示范作用。

两者之间最终的工作压力问题并不分上下，应届毕业生的能力得到提高，以后未来的发展前景也不必担忧，不管是在教育行业还是医护领域得到努力，以后相信应届毕业生的薪资福利待遇也会有所增加。