23届毕业生离校在即，解决就业问题是眼下最重要的事，当然，这可不单是找份工作这么简单，毕业生还要争取从众多岗位中，挑选出更适合自己的。

以这两年的就业形势来看，大多数毕业生将目光转向稳定性较高的工作岗位，其中就包括公务员，作为体制内备受关注的热门岗位，公务员的报考难度可不是一般的大。

了解过公务员招录的人，都清楚公务员考试主要分为笔试和面试，笔试主要以行测和申论两科目为主，而面试则是对考生全方面考核，从他们的言行举止、应辩能力入手，挑选适合体制内的公职人员。

除了两项考试外，公务员招聘中还设有政审和体检环节，后者是为了防止考生隐瞒重大疾病、传染病等病史，而前者则是为了更好的约束公职人员，并且政审难度在不断升级。

考公务员难度再升级，和考生学历没太大关系

正所谓关关难过关关过，针对现在的就业形势来说，毕业生不管怎么选，找工作的过程都不会太容易，毕竟就业压力是明摆着的，毕业生人数在逐年增长，但人才需求却已经贴近饱和。

尤其是近些年考公务员的人越来越多，考生之间的竞争愈发激烈，但凡疏忽备考的考生，最后沦为陪考是必然的结果，尽管如此，决心考公务员的人仍然很多。

眼看着2023年公务员考试就要开考了，却再度传出考公务员难度升级的消息，此次难度升级针对的还是政审环节，对考生及其直系亲属的考核标准又提高了。

其中，新增的考核标准包括考生本人的品行问题，即便过往没有违法犯罪记录，但考生却存在违反校规校纪、留党察看或开除党籍等行为，这类考生将失去公务员的报考机会。

第二点，考生在公开场合或互联网上发表过不利于国家和人民的不当言论，将视为政审不通过，直接剥夺考生报考公务员的机会；第三点，考生或直系亲属存在老赖等失信行为。

以上三点是对公务员政审结果，造成直接影响的因素，由此可见，并不是考生及直系亲属没有违法犯罪记录，就代表考生一定能通过公务员政审，这些影响因素不能忽略。

报考公务员的利与弊具有多面性，考生要三思而后行

事实上，大多数毕业生决定报考公务员，归根结底是因为看重了公务员的优势，不仅工作稳定且体面，给到公务员的薪资待遇也非常好，时间一长，大家都觉得公务员是份前景不错的工作。

甚至有些家长将公务员，视为光宗耀祖的好工作，但凡孩子能考上公务员，恨不得交上亲戚朋友大操大办一场，殊不知公务员其实并没有大家想得那么好，它也是把“双刃剑”。

简单来说，公务员作为直属于国家的公职岗位，自然对公务员的要求更高，除了在职期间要约束好言行外，多地还实行公务员禁酒令，也就是公务员下班后都不能在公共场合饮酒。

不仅如此，公务员的录取率随着报考人数的增长逐年降低，可能往前推5年，报考公务员的考生人数只有几十万，但同样的岗位数，现在公务员的报考人数飞升到一百五十多万。

如此悬殊的上岸率，让大多数考生最后只能沦为陪跑，可考生即便上岸了，也要从基层公务员做起，由于体制内有套完善的晋升体系，这就导致公务员晋升很多都是遵从按资排辈。

也就是每当有领导干部空缺岗位时，会优先选择那些年龄稍大、工作年限更长的前辈，而忽略工作能力突出，但资历尚浅的年轻小辈们，这也是体制内进行的传统。

笔者有话说

明明各行各业的发展过程中，都在积极吸纳年轻人才，只有这样，他们才能争取做到与时俱进，从年轻一辈的毕业生入手，他们接受新事物的能力，还有他们对待工作的热情，都是各行各业现在最需要的。

除此之外，毕业生要想找份好工作，没必要只盯着公务员不放，公务员不过是毕业生众多选择中的一个，但却不是唯一那个，这点毕业生们一定要想清楚。

盲目跟风报考公务员，并非毕业生所想，却着实限制住了一些毕业生的发展，有时候过于稳定的工作，反倒成了毕业生大展拳脚的限制。#百家快评#

那么，你觉得考公务员难度再升级是好事吗？