退休问题是一个备受重视的问题，特别是近年来，由于人口老化，问题日益严重，使得我们国家的老人人数也在迅速增加，因此，养老问题受到了很多人的重视。

第七次全国人口普查表明，60岁及以上老人占总人口的18%，如果有关部门不采取有效的对策，那么人口老龄化问题将会更加严峻，届时将会对国内各行各业的发展造成极大的阻碍，从而对国民经济的发展造成不利的后果。

有关部门曾经出台过一项延缓退休的措施，以减轻人口老化造成的不利影响，但是这项计划并非对每一个在职职工都适用，特别是对于长时间从事重体力工作的人员，他们十分反对，因此，有关方面已经做出了对退休计划的修改。

有新闻报道，国家有关方面已经做出了一个关于将推迟退休制度转变为按年计算的退休制度，以使工作岗位得到更好的配置，为更多的青年人提供一个更好的工作环境。

“工龄退休”政策实施，对青年来说是一大利好，你可知晓？

服务年限退休，指的是以当前职工的工作年龄为基础，实行的一种提前退休的制度。

工作人员只要健康状况许可，可以一直待在工作岗位上，直到到达法定退休年龄才可以提出退役，但是，如果工作人员的健康状况不允许，也可以提出退休，这样既可以使老年者提早离职，又可以使工作得到更合理、更公正的安排，为青年人提供更多的工作场所。

现在的社会，由于大学的广泛使用，使得国内到处都是高学历的人才，同时也使得现在的大学生面临着更大的工作和工作的困难，许多学生在大学里找不到适合自己的职业，因此，许多学生都将目光投向了事业单位的招聘考试。

机关里大部分职位都是空缺的，若是老人不能退休，也会影响到新员工的顺利就职，就像是老师和公务员，如果老人不能退休，新员工就不能得到很好的提升，也会影响到现在刚毕业的大学生。

与推迟退休相比，服务年限退休政策具有更大的灵活性和公平性，在以往的体制下，不管职工的工作业绩好坏，一旦到达了法定退休年龄，都可以办理退休手续，这就导致了人才的大量损失，而工龄退休的政策要求在职职工按照自身的实际状况，灵活地调节自己的退休年限，使有经验、有能力的职工可以留在工作岗位上，而不是像以前那样，希望提前办理退休养老的，可以在15年后提前退休，这样对于青年人来说是十分有利的。

企业将企业的企业提前退休，既可以减轻高校大学生的工作压力，又可以促使企业主动缴费，填补国家养老金的空白，让更多的企业退休人员享受到更多的养老服务。

按照工作年限退休制度，可以让职工按照自身的条件，灵活地进行退休年限的确定，既能保证职工的权益，也能使职工真正实现自身的价值。对于年轻人而言，服务年限退休制度无疑是一件好事，因为在传统的青年退休制度下，职位数量十分有限，许多年轻人得不到发挥才能的机遇，从而造成了人才的闲置与浪费现象十分严重，而实行了工龄制度之后，企业就可以加大对职工的培养和培养力度，更好地发挥其作用。

有关方面亦将继续推动以年资为基础的退休制度，以提升市民对此的认同。

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