根据第7次全国人口普查结果显示：我国60岁及以上老年人口数量占全国总人口数的18%人口老口化问题进一步加深。

人口老龄化持续加重的问题，将严重影响我国各行业的发展，也会影响经济的建设。为缓解人口老龄化带来的恶劣弊端，相关部门决定正式执行延迟退休政策，这也是目前为止解决人口老龄化最为妥善的方式。

延迟退休政策执行以前我国男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为50周岁，女干部55周岁。达到法定退休年龄的才能申请退休，延迟退休政策执行以后男女退休年龄都会延长到65周岁。

延迟退休政策的实行成功，避开了70后，由于年龄的原因，这类在职员工已经达到相应的法定退休年龄，延迟退休政策的执行，对他们的影响并不大。

延迟退休政策实行以后，还能极大地缓解我国养老金缺口和不足，提高在职员工缴纳社保和养老保险的积极性，为广大老年人提供更加的养老保险待遇和服务。

延迟退休对以下6类人很友好，你支持吗？

退休对于每一位在职员工来说并不陌生，若相关部门真的执行延迟退休政策，对以下六类人来说，或许是一个好消息，也能再次提高他们的福利待遇。

1、已经退休的人

对于已经退休的人而言，延迟退休政策的执行对他们的影响并不大，毕竟他们已经离开工作岗位，无论执行怎样的退休机制，只要国家不断提高养老金领取金额和退休福利，能让他们老有所依，老有所养。

2、长寿老人

长寿是人人关注的一大问题，随着我国医疗水平的发展和进步，国民生活质量相较之前有所提升，也让我国国民的平均寿命有所提高。现代人不仅能够达到长寿的标准，生活质量也有了很大的进步，延迟退休政策执行以后，对于那些长寿老人来说反而是一件好事，也意味着他们所能领取到的退休金金额更高。

想要保持长寿，首先要做到的便是拥有良好的心态，希望每一位退休老职工都能放平心态，不要过度焦虑，相信在相关部门的大力调整下，我国养老福利会朝更好更稳定的方向发展。

3、未缴满社保的人

社会上有很多人并没有按照相关规定购买社保，对于这些未缴纳社保的人来说，因为没有缴纳满15年的原因，也意味着他们不能够领取养老金，不过随着延迟退休政策的执行，对于在职员工而言就可以继续在工作岗位上多缴纳几年社保，日后的收益会更大。

4、国家公职人员

国家公职人员一般是指公务员岗位在职员工这份工作是人人眼中的铁饭碗，工作薪资待遇高，福利待遇好，工作性质稳定，升职加薪的机会非常的高。

这类人更希望在自己的工作岗位上多工作几年，有了延迟退休政策的执行，也能提高他们在职期间的收入和日后领到的养老金金额，聚在工作岗位上多工作几年，为国家各行业发展做贡献。

5、收入比较高的人

对于收入水平比较高的人，也是无比期待着延迟退休政策的执行，能够让他们积累更多的收入，提高日后的生活质量。为以后的晚年生活保驾护航。

6、国有企业和大型企业的职工

常年在国有企业和大型企业工作的在职员工，不能成为管理层员工，不仅能够受到更多的尊重和爱戴。凭借着稳定的工作性质，延迟退休政策执行以后，也能让他们继续在工作岗位上多工作几年，提高收入，提高日后所能领取到的养老金金额，这类人的受益非常的大。这也是国有企业在职员工无比支持延迟退休政策执行的主要原因。