大家好，我是陈老师，这一章，我们说一下，双倍工资怎么拿，来开始，

第一种情况就是你刚入职一个月内，公司都没有和你签订劳动合同，从第2个月开始，每月可以拿双倍工资，最多拿11个月。第二种情况是发生在续签合同的时候，无论是第二次还是第三次。只要公司忘记或者其他原因没有跟你续签，从第1个月开始，也是可以拿双倍工资的，最多12个月。举个例子，李四2023年3月1日入职某某公司，基本工资5000，一直工作了1年，到了2024年3月2日，才醒悟原来公司没有和我签过劳动合同，这时候能去劳动仲裁啦

能拿到最多11个月的双倍工资，在2025年3月1日前，都可以去仲裁主张拿这11个月的双倍工资，因为仲裁时效就是1年，过了这个时间段就不好意思啦，双倍工资没有啦。说到这里可能有人会问，双倍工资11个月，5000块一个月，双倍，那就是11W ，我能拿到11W现金对吧，错，你只能拿到5.5W现金，因为另外的5.5万，公司已经在前面11个发给你啦，所以不要算错罗。好我们接着说，想要拿这个双倍工资，自己也要有个心理准备，现实情况就是当你提出仲裁时要求多付这5.5W时候，公司绝对会想办法弄走你的，你最好提前找好另一份工作，然后看看公司要违法辞退你多赔个2N ，还是协商解除你给你个N，这个就后续再说啦。还有去仲裁时，一定要准备好证据啊。

因为没有签合同，公司一定会出阴招，说你不是我的员工，从来都没有在我这上过班，什么什么的，这时候，你就要准备好证据，比如每月工资流水，入职时候填过的表格，投简历时候与HR的沟通记录，员工证，工服，公司工作视频，公司群交流记录，打卡记录等等，记住证据越充分越好，免得仲裁后证据不充分，败诉，到时候，双倍工资没有了，连工作也没有了，那就得不偿失啦。好这章说到这里，关注点赞加转发，下一章见。