事件：某机关单位在网上发布了招聘2名编外人员的公告，年龄要求35岁以下，汉语言文学、计算机、法学等相关专业本科以上学历，待遇为4.6万一年，经笔试、面试、体检后录用。竟然收到了三十多份的报名简历，竞争相当激烈。

很多人很好奇，编外人员工资那么低，为什么还有那么多人报名。身边的编外人员比较多，我问了几个人，居然有意想不到的答案。

一、 身边的优质单身青年多，找对象的不二之选。

小李是某单位办公室的编外人员，26岁未婚女生，大学毕业3年一直在办公室工作，年轻貌美多金，老爸是某企业老板，家里有几套房，说话有点林志玲的甜，每天都开着豪车上班，各方面都比较优秀。我就纳闷了，家里条件那么好，为什么还选择做编外人员呢？

我开玩笑问她：“你家里条件那么好，你来上班是来体验生活的吧？”

她说：“我爸对我的工作没什么要求，只要是能自己养活自己就行。我爸想我到单位工作，即使编外也没关系，可以增加阅历就行。”她接着说：“还有，我爸想我找一个有单位编制的对象，过稳定的生活。”原来，她做编外人员是另有目的的，是为了找优质对象。如她所愿，3个月后，她找到了对象，是在大院饭堂吃饭认识的其他单位的男生，现在准备结婚了。

二、 近水楼台先得月，招聘岗位因人设岗。

小张是某机关单位的编外人员，今年刚好超过40岁，985大学计算机专业毕业，负责单位的网站和公众号管理。小张的经历有点唏嘘，35岁之前在深圳的互联网大厂工作，收入是相当的高，35岁被辞，拿到相当丰厚N+1补偿，回到三四线城市的老家做编外人员，就图个不用加班和离家近。他在2010年房价还是二千/平方的时候就全款购房了，回来工作后虽然收入骤降，但没有背负房贷，老婆又是在编老师，生活还是相当幸福的，按他的话说，现在终于不用加班写代码了。在他38岁的时候考了中级职称。按规定，事业单位招考，有中级以上职称的，年龄可以放宽到40岁。在他40岁的时候，下属事业单位刚好有2个空编，准备招2名人员。领导觉得小张和另外一个负责会计的编外人员的工作突出，按照2人的专业、称职、工作经验，分别设置了2个招聘岗位。因为限制条件多，小张的岗位只有7人报考，最终小张因笔试+面试总成绩排第二而落选。另一个岗位，那个负责会计的编外人员考了总分第一，成功上岸。小张现在超过40岁了，他也认命了，半躺平的心态。

三、 同工同酬的编外，值得去做，如高校和医院

小罗今年41岁，3年前到某大专院校当编外老师，教计算机应用课程。去高校之前，他在一家新能源公司负责系统维护，收入还可以。他说，虽然他现在是编外，但在高校工作是“同工同酬”的，跟在编老师的收入差距不大，唯一的区别是绩效工资比在编教师的少。他现在的收入，比之前在公司的收入还高，所以他没有后悔选择编外。还有一个问题就是他的学历是本科，高校教师学历普遍研究生以上，所以他现在在努力提高学历。

四、 备考的港湾，待遇在收入普遍较低的三四线城市也还可以接受

小王从大学毕业后，在某单位办公室做编外已经有2年了，人老实、话不多，能力不算突出，但做事勤快。他说，他的目标就是考公考编，所以他选择到机关事业单位工作锻炼，同时，虽然编外人员工资低，但在外面工作的工资同样低，所以他也坦然接受了，只要努力复习备考，他相信考多几次总会成功的。

编外人员工资低，但还有那么多人抢着做，对此你有什么看法？欢迎留言评论。