在中国，国企扮演着至关重要的经济角色，然而，国企内部薪酬体系却“独具特色”。我曾就职过一家300多人规模的国企，发现这里普遍存在严重的薪酬不均和高层管理层的高薪现象。

这家公司中，副处层级多达13人，正科副科更是数不胜数，高薪却不成比例地集中在这个庞大的管理层。与此形成鲜明对比的是，实际从事一线工作的人占比不足一半，却为其它人的高薪付出了辛勤的劳动。这种不均衡的薪酬结构导致了极大的负担，几乎养活不起这庞大的管理层。

这家公司的考核制度严苛，层层加码，最终的考核结果却往往以基层员工为代价。多年来，我的同事们的工资几乎没有涨过，而原先的工资加绩效的5000多元，如今已经缩水到3000多元。身边的中层干部私下里透露，绩效工资大部分都被用于冲抵业绩，而高层老总们的工资却始终雷打不动，年薪依旧数十万。

这让我对国企薪酬体系感到担忧。国企本应该是为国家服务，为社会创造价值的机构，而非一部分人的摇钱树。如今，按劳分配的理念似乎已经被抛到了脑后，公平从何谈起？社会，工人，农民，贫富差距不断拉大。在这其中，国企成为了一部分人的财富源，而这里的按劳分配似乎已然成为泡影。

尤其让我忧心的是，在这样的企业里面，不管领导是否胜任，只要占住茅坑就能拿到丰厚的工资。薪酬分配无关能力，更无公平可言。领导们的高薪年薪不变，工人们却面临工资被拉高的情况，形成了巨大的偏差。过去，工人的工资甚至可以超过厂长，但现在这个差距早已颠倒，离开了初心，变得不可理喻。

不管工人工资高或低、企业效益好或坏，高层管理层的高薪似乎毫不受到影响。这种看似高平均工资的局面，实际上是因为管理层工资太高，将员工工资拉高所致。国有企业，特别是国有垄断企业，干群收入差距失调已成为普遍现象。与其说是按劳分配，不如说是按权力分配。

曾经的国企初心是为人民服务，工人是企业的主人。然而，现在这一主从关系几乎完全颠倒。管理层拥有更多权力，薪酬更高，而一线员工却沦为了失落的主人。发取暖费居然也按职务职称来发放，这样的不公平令人难以接受。

在国企央企，能够晋升到科级以上已经是衣食无忧，而达到处级则是人上人。然而，当这群领导们聚在一起谈论工资分配时，这样的场景却让人感到荒谬。一群摇头晃脑的领导只关心给基层下达任务和考核，却对其它事情毫不关心，这令人无法接受。

这让我想起了那句老话：“工人是企业的主人”，然而，如今这一观念似乎已经被抛之脑后。国企必须进行改革，以使分配更加均匀，不得搞成私企或家族企业的模式。

领导的责任不仅仅是制定薪酬规则，更是要对企业员工负责。管理者不能只关心自身高薪，在员工下岗、企业亏损时还领取高薪是不道德的！企业领导层辞职的现象极为罕见，而他们制定的薪酬规则又如何不使员工感到剥削？

我不是反对领导拿高薪，但这也需要伴随对企业员工负责任的行为。领导制定薪酬规则，多方面考虑员工福利，公平公正民主自由，以赢得员工的认同。在国企这个大舞台上，我们不能再让领导们只关心业绩和自身薪酬！