近日,某财经大 V表示,最羡慕近年来成功退休的银行界人士,因其是现今最享享清福的一群人,既有较高的收入,又有较高的退休金。对财经大 V的言论有何看法?这样的陈述客观吗?有网友留言抱怨,如今的银行人好可怜,主要靠活着才有出路。
第一点,60后是最不幸也最幸运的一代。
近年来,我们国家退休的是曾经被视为最不幸的一代,而现在却被视为最幸运的一代。
他们生下来就遭三年天灾,没饿死就算老天保佑;初中阶段基本上处于“学工”、“学农”阶段,基础薄弱;他们经历过残酷的高考、工作后的低工资、几乎所有的经济体制改革、改革开放带来的阵痛。
但是,他们也是最幸运的一代,他们赶上了高考,用知识改变了自己的命运,他们经历了改革的阵痛,但也得到了改革的机会,他们经历了低收入时期,但是收入增长红利几乎都被他们享受到了,他们享受到了免费上大学,享受到了福利分房,有了职称晋升,有了行业细分,有了大幅增长的收入。
从这个角度来说,60后的确很幸运。
第二点,近些年来退休的银行一代既不幸又幸运
近年来从银行退下来的也都是60年代出生的人,他们和银行系统里的人一样不幸,但也很幸运。
这些年成功退休的银行家们,经历过银行业的变革与动荡,从大一统的银行体系,到中央银行体系,三大监管体系,六大国有银行,全国性股份制银行,城市商业银行,农商银行等等,动荡与机遇同在,风险与收益并存,有时候选择越多,就越痛苦,因为你永远不知道自己的选择会带来什么样的后果。每一种选择都会带来不同的成本和后果,许多人由极高的社会地位逐渐转变成以金融服务为主,由广受尊敬到低三下四地求人,这其中的难度可想而知。
然而,这些退休的人,不管是当官的,还是普通的银行职员,都享受到了银行的发展,以及银行红利的红利。
首先,他们享受到了银行的福利分房,很多人第一次拿到了银行的第一套房,这样就解决了步入社会后的住房压力;
他们的第二份红利,是经历了银行业发展的黄金时代,尽管银行从业人员的脸面逐渐丢光,但是他们完整地享受到了银行从低收入到高收入,从高福利到高福利的整个过程,因此有了更好的物质基础和收入保障。
第三个好处,就是避开了银行内部的竞争,这些年银行都在走下坡路,而这些人不是功成名就,就是身居高位,就是成为了公司的中坚力量,已经不需要再跟着年轻人混了。
最后一个好处就是,这些人的退休金都比较高,不管是什么职位,因为工作的时候收入比较高,退休以后的退休金也比社会平均水平要高,而且还会有一定的企业年金要返还,所以养老的保障很好。
第三种观点,年轻的银行职员现在和近些年退休的银行职员相比真的只有坏处吗?未必。
之所以羡慕近些年来退休的人,主要是拿那些年轻的银行人和80、90、00后相比,得出了这样的结论。
很多年轻的银行家都在抱怨,他们辛辛苦苦赚来的钱,还不如退休员工的退休金多。
有网友调侃道:“比起60年代的银行人,年轻的银行人正好错过了银行高速增长的黄金时期,所以才会遭遇降薪、追薪,甚至有降薪的预期。”整个银行业都被卷入了这场漩涡中,而且这漩涡还在不断扩大,没有尽头。随着工作强度的不断增加,发展任务的压力也在不断地增加,业务发展的外部环境也在不断恶化,但是在延迟退休政策的影响下,我们什么时候退休,什么时候退休。相较于近些年退下来的前辈,既没有享受到发展红利,也没有享受到政策红利,而金融合规监管却更加严格,收费更低,职务更少,处罚更多更严厉,真是日落西山。
不过,有利有弊,有利也有弊。对年轻人而言,银行业正处于百年未有之大的变化之中,危机与机遇并存,关键在于他们能不能把握住。
银行内部卷背后的逻辑是,提高整个社会的生产效率,提高银行的运行效率,与此同时,银行工作人员的素质也在不断提高,这就需要银行工作人员提高自身素质。
而且,在当前的银行业发展与转型过程中,为银行工作人员提供了更多的机遇,例如,数字金融的发展,数字货币的发展,科技金融的进步,这些都为年轻人提供了更多的机遇和可能性;银行的发展不仅是效率,更是公平,只要你够优秀,你就能得到更多的机会。所以,没必要去羡慕退休的员工。
第四个观点,你还不知道还有一群最令人羡慕的银行!
其实,还有一个让人羡慕的群体,那就是国有银行,全国股份制银行,部分城商行,农商银行,都有很多银行。这群人是银行里最受人羡慕的一群人,他们的工资和福利跟现在的领导一样,能拿到70%到80%的绩效,但是他们却什么都不需要做,也不需要工作,也不需要工作。
一位年轻的银行职员质问道:“那些已经退休的“二线”经理们,他们的薪水和业绩都很好,而我们这些底层员工,却只能拿到很少的薪水,这是不是公平的?”有道理吗?
这群银行人员完全实现了人们对于工作场所最美好的愿望,究竟是什么愿望呢?我们来看一下。
钱多家少,权大责轻;
睡到自然醒,别人加班,我涨工资。
这一点,在那些退休的银行高管们身上体现的淋漓尽致,让人羡慕不已。
但是也有一些退休的员工不这么想,他们觉得很委屈,自己是领导,凭什么不让他们工作?我明明能创造更多的价值,赚更多的钱,凭什么把钱都放在别人身上?
其实,我们不能只看到表面,让一些到了一定年纪的领导干部退居二线,是为了让银行领导班子年轻化,增强银行的发展活力,更好地发挥银行的发展潜能,从领导岗位上退下来,给年轻人更多的发展空间,这不仅有利于年轻人的成长,也有利于银行的发展,可谓两全其美。
结束语:其实,不管是羡慕退休的人,还是羡慕退休的人,又或者是年轻的人,都没有任何意义,因为时代在变,时代在变,我们只能随机应变,适者生存,这不仅是动物的规律,也是工作的规律,越是在竞争中,越是要找出自己的优势,才能扬长避短,取得进步。你的实相是什么?