考勤工资和基本工资是工资中的两个不同概念，它们的计算方式和支付方式也有所不同。在这篇文章中，将探讨基本工资和标准薪资、绩效工资的概念。以及基本工资标准薪资和绩效工资有什么区别？

首先，基本工资是员工工资的基础，是按照合同约定或公司规定的固定工资标准支付的。基本工资通常是月薪的基础，不会因为员工的出勤情况而有所变化。而考勤工资则是根据员工的出勤情况计算的，包括员工的请假、迟到、早退等情况。因此，考勤工资是变动的，而基本工资是固定的。

其次，基本工资是员工的稳定收入来源，不受考勤情况的影响。即使员工因为各种原因没有出勤，基本工资也会按照约定的标准支付。而考勤工资则是根据实际出勤情况计算的，如果员工出勤不足，考勤工资也会相应减少。

另外，基本工资和考勤工资也有不同的税收政策。基本工资是税前工资，而考勤工资则是税后工资。这意味着，基本工资会在计算个人所得税前进行计算，而考勤工资是在扣除个人所得税后计算的。

最后，基本工资和考勤工资的支付方式也不同。基本工资通常是按照固定的时间周期支付，例如每月支付一次。而考勤工资则是根据实际出勤情况计算后，按照公司规定的时间周期支付。

综上所述，基本工资和考勤工资虽然是工资中的两个不同概念，但它们是相互关联的，都是员工的收入来源。了解它们的区别有助于员工更好地管理自己的工资收入，也有助于企业更好地管理员工的工资发放。

很多人在求职的时候，当用人单位跟你谈薪资的时候，一定要搞清楚你的薪资结构是怎样的，薪资结构不一样，结果大不相同。

那么，基本工资、标准薪资 和绩效工资 有什么区别呢？

一、基本工资包括哪些？

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。

二、什么是标准薪资？

标准薪资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，其是工资总额的一个主要的组成部分。用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。

标准薪资不包括下列各项：

(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;

(二)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等;

三、什么是绩效工资？

绩效工资是指在员工的绩效考核的基础上，根据绩效考核的结果，确定应当支付给员工多少工资的一种工资制度。

设立绩效工资主要目的还是为了能够激励员工，激发员工的积极性。但并非所有的用人单位中都设立有绩效工资，这要看各个单位的规定情况。绩效工资是将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收入的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性,，力实现企业目标。但并非所有的用人单位中都设立有绩效工资，这要看各个单位的规定情况。

绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。

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