保底工资由政府设定，代表员工提供正常劳动后，雇主应支付的最低薪资水平；而基本工资是企业薪酬结构的一部分，只要不低于最低工资标准，就可以与奖金等其他因素合法结合，支付给员工。下面详细介绍了保底工资和底薪之间的区别。
1、底薪
底薪的概念不包括加班、保险和津贴等额外报酬。底薪按照劳动法规定的当地最低工资标准计算的基本工资。它代表了在正常法定工作时间内提供标准劳动的情况下，雇主应支付给员工的最低劳动报酬。
底薪不包括加班、夜班、高温、低温、井下工作、有毒有害工作等特殊工作环境或条件下的津贴，也不包括国家法律法规和政策规定的员工保险和福利待遇，以及雇主通过提供伙食、住房等非货币性福利支付给员工的收入等。
2、保底工资
保底工资在薪酬结构中扮演重要角色，是员工薪酬的核心组成部分，按照规定的工资水平由雇主支付，相对于薪酬的其他组成部分，保底工资更具稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所处职位、能力和价值确定的薪酬，它构成了员工薪酬的基础，是员工安全感的来源。
同一职位的企业员工可以根据个人能力水平进行薪酬分级。保底工资是根据劳动合同或国家以及企业规章制度规定的工资标准来计算的，也被称为标准工资。一般情况下，基本工资占据了员工薪酬的主要部分。
除了上述薪酬形式，还有一种比较特殊的物质奖励，即奖金。
奖金通常是根据员工的表现而额外提供的奖励。奖金主要是指作为一种薪酬形式，其作用是对于生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。
任职受雇的单位对职工发放与任职受雇有关的“奖金”，是个人工资薪金的组成部分，应按“工资薪金所得”应税项目计征个人所得税。按照政策规定，不同形式的奖金，其计税方法不一样，产生的税负也不一样。
