养老金调整在即，退休人员们热切期待这一利好消息。上调幅度预计适度，以保障基本生活为主，同时体现对劳动者的尊重和关怀。

养老金挂钩的策略，需综合考虑个人收入、预期寿命及市场变动。确保稳定收益，调整投资策略，以适应不断变化的经济环境，是实现养老金有效挂钩的关键。

能否“提低控高”，这是一个值得深思的问题。提升低水平，控制高水平，看似简单，实则需要深思熟虑。在实践中，我们需要不断探索，找到最佳平衡点。

养老金，作为众多退休人员的重要经济支柱，其年度涨幅不仅象征着对他们生活质量的关心，更是对冲物价上涨压力的关键手段。

时至2023年，养老金已连续十九载实现上调，而2024年的增长也已在政府工作报告中明确，预示着养老金将迎来其第二十次增长。

随着4月23日的到来，人社部与财政部似乎即将发布期待已久的上调通知。回顾过往19年，仅有两次是在5月宣布的，其余均是在4月或之前。今年涨幅究竟如何，退休人员们满怀期待，答案即将揭晓。

确实，退休人员普遍关注养老金的涨幅，但更关键的是了解具体的调整措施和方案，这将直接影响他们的生活质量。

养老金调整模式中，定额、挂钩和倾斜调整各有侧重，对不同层级的退休人员影响各异。如加大定额调整，降低挂钩调整，则对低养老金者更为有利，能缩小涨幅差距。挂钩调整中是否“提低控高”，值得探讨。

养老金挂钩调整，指的是调整金额与退休人员养老金水平相关联。通常以养老金为基数，乘以挂钩比例得出调整金额。例如，挂钩比例为1.5%时，养老金6000元则上涨90元。

养老金挂钩机制，显然并非只有固定比例一种方式。挂钩比例越高，养老金涨幅越大，这确实体现了“多缴多得”的原则。然而，我们是否可以探索一种“提低控高”的策略，以更好地平衡养老金分配呢？

答案是可以的。从2023年各省市的调整方案来看，大部分都是直接挂钩一个比例，但也有做到了“提低控高”的地区。比如北京市的养老金挂钩部分，就并不是直接挂钩比例，而是以6451元为基准，高于6451元涨35元，低于6451元（含）涨50元，这样的调整办法下，养老金低的人员，反而要涨得多一些。

在对比养老金挂钩比例时，以2023年上海和北京为例。上海挂钩比例为1.8%，北京则不同。假设一退休人员在北京养老金3000元，挂钩金额50元；7000元则挂钩35元。而在上海，3000元挂钩54元，7000元挂钩126元。可见，挂钩金额在不同城市及养老金水平间存在差异。

很明显，如果在养老金挂钩部分，取消按照比例挂钩，直接以某一养老金为基准，高于基准的退休人员少涨，低于基准的人员多涨，这就肯定能够起到“提低控高”的作用，能够有效控制养老金的上涨差距，甚至有可能养老金低的退休人员反而会涨得多一些。

比如2023年北京的定额调整36元，缴费年限挂钩单价3元，养老金挂钩部分，低于6451元涨50元，高于6451元涨35元。

那么一位养老金4000元，工龄40年，和一位养老金8000元，工龄38年的退休人员相比，养老金3000元的上涨金额为36+40×3+50=206元，养老金8000元的上涨金额为36+38×3+35=185元。

显然，北京市采取的“提低控高”调整策略，对养老金水平较低的退休人员表现出显著的友好性。这一措施体现了公平与公正，确保了他们的生活质量。