随着时间推移，我们国家的社会保障制度越来越完善，9月开始，又将有4笔钱迎来上涨，看看哪些与你有关？

第一，居民医保缴费提升

不久前，国家医保局、财政部、国家税务总局发布了《关于做好2023年城乡居民基本医疗保障工作的通知》，明确2023年居民医保筹资标准为1020元，其中居民医保人均财政补助标准提高30元，达到每人每年640元，同时个人缴费标准，也由每人每年350元提升至每人每年380元。

从9月份开始，各地居民医保将进入集中征缴期，虽然参保缴费压力进一步增加，但医疗保障力度也同步增强，只要大家坚持连续参保，那么日常就医负担就能大大减轻，着实是花小钱买大保障，非常实惠。

第二，最低工资标准上调

最低工资标准，就是劳动者在法定工作时间，或在依法签订的劳动合同约定工作时间内，提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，而这一标准每2-3年就会调整一次。

这不北京市不久前明确，将从9月1日起上调最低工资标准。本市最低工资标准由每小时不低于13.33元、每月不低于2320元，调整为每小时不低于13.91元、每月不低于2420元。

届时部分人的工资收入将切实增加，生活品质更有保障。

第三，失业保险金上调

失业保险金发放标准，与当地最低工资水平密切相关，最低工资标准上调，意味着失业保险金待遇也将随之上调。

所以9月1日开始，北京市失业保险金标准也将在现行基础上每档增加90元。具体发放标准为：累计缴费满1年不满5年的，每月2124元；累计缴费满5年不满10年的，每月2151元；累计缴费满10年不满15年的，每月2178元；累计缴费满15年不满20年的，每月2205元；累计缴费满20年以上的，每月2233元。

另外需注意一点，待遇领取期限满12个月后，从13个月起，失业保险金月发放标准一律按2124元发放。

第四，职工养老金重算补差

养老金是社会养老保险待遇的重要组成部分，它可以为退休人员提供稳妥的生活保障，随着国家经济实力不断增强，退休人员的养老金待遇是不断提升的。今年，职工养老金切实实现19连涨，虽然涨幅较上年有所降低，但退休人员的钱袋子还是明显变鼓了的。

然而这一涨钱福利，并不是所有退休人员都能参与享受的，2023年才办理退休手续或首次领取基本养老金的人，就不在调整范围。

不过因为核算养老金待遇时，需要用到2023年养老金计发基数，可依照惯例，这一数据9月份左右才公布，所以新退休人员目前到手的养老金，暂时按2022年的标准计发，并不是足额的，当最新数据公布后养老金将会重新核算，到手待遇进一步增加。

另外，养老金计发基数与当地社会平均工资有很大关联，而2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增长6.7%，因此，今年养老金计发基数也会随之增长。届时，这部分退休人员将能收到一笔养老金补差，退休时间越早，补差越多。

往期文章：