退休人员的管理方式在近年来逐渐转向了社区化管理，这一变化主要是为了减轻原工作单位的管理负担，并优化退休人员的管理效率。社区化管理并不意味着社保局不再管理退休人员，而是变更了管理的形式和过程。
在以前，退休人员主要由原工作单位负责管理，这包括党组织关系、人事档案等。特别是在机关事业单位和国有企业，这种管理模式更为普遍。随着时间的推移，随着退休人员数量的增加，原单位承担的管理责任和成本也逐渐增大。因此，为了有效分担这些管理责任，开始推行将退休人员的一些基础事务管理转移到户籍所在地的社区，即所谓的社区化管理。
社区化管理的核心是将退休人员的党组织关系和人事档案转移到社区，由社区承担这部分管理职责。这样做的好处是，可以更加贴近退休人员的居住地，便于提供更直接和高效的服务。例如，社区可以负责退休人员的生存资格认证、高龄认证等日常管理事务，这些都是原先由单位或更高级别的政府部门处理的。
然而，社区化管理并不涉及养老金的发放和单位特定福利的管理。养老金的发放仍然由社保局等相关政府部门负责。至于原单位提供的额外福利，如继续享受某些补贴或福利，这完全取决于原单位的政策和经济状况。对于大多数国有企业和机关事业单位的退休人员来说，他们通常可以继续享受一些单位提供的福利，但这些福利的提供并不是法律规定必须承担的，而是单位根据自身情况自愿提供的。
总的来说，社区化管理实际上是对退休人员管理方式的一种优化和调整，它旨在通过更高效的管理方式，更好地服务于退休人员，同时减轻原工作单位的管理压力。这种管理模式的实施，确保了退休人员的基本管理事务能在更贴近民生的社区层面得到妥善处理，而更复杂的福利发放和财务管理仍然由原单位和相关政府部门负责。
