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随着社会就业压力越来越大，很多年轻人都开始选择灵活就业，然而灵活就业最明显的劣势就是没有福利保障，需要自己缴纳社保。
但是也有一些优势，相关岗位门槛较低，工作时间上也相对比较自由，在生活中有更多的时间属于自己。
但对于家有老小的人来说，他们是不敢选择灵活就业的，因为其中的风险太大。
灵活就业没有和用人单位签订合同，随时都会面临失业风险，并且工资收入较低。
因此对于绝大多数人，选择灵活就业只是一个过渡。
企业职工与灵活就业相比，它的优势十分的明显，其中最主要的一条便是企业要为员工缴纳社保。
社保关系到企业职工今后养老生活和医疗，尤其是养老保险，成为了很多人选择缴纳社保主要原因。
如果选择成为企业职工，在缴纳养老保险方面，还是更有利于个人。
首先按照社保相关规定，企业在与员工签订正式合同后，每个月要为员工缴纳16%养老费用，员工自己他只需要承担8%。
单从这一点上来看，已经远远将灵活就业人员甩在身后。
因为他们在缴纳社保时，20%都是需要自己独立承担，并且还没有相关的补贴。
每年七月份，相关部门都要发布社保政策调整相关内容，但结合这几年政策调整内容来看，总体基调保持不变。
比如说：无论是企业职工还是灵活就业人员，他们每年需要缴纳社保金额在不断上涨。
这样的趋势自然不利于灵活就业人员，缴纳的费用越来越多，无疑是在扩大家庭开销。
如果我们对于社保政策进行深度了解，就会发现缴纳社保时，可以选择方法有多种。
如果选到适合自己的方法灵活就业人群，可以省下一笔费用。
第一种
很多人不知道的是，其实缴纳社保与自己缴费基数有着很大关系。
我们结合多种政策来看，如果缴纳的社保时间越晚，每年所要缴纳的费用也就越高，因此大家最好做到提前缴纳社保。
以山西省为实际案例来让大家看到，早缴纳社保好处。
根据山西省二〇二一年社保调整政策，该省将缴费下限设置在每个月3235元，并且有关部门也设置上限，每个月最高缴纳16176元。
时间来到二〇二二年，情况就发生改变，明显可以看到下限和上限金额都出现了上涨。
如果在二〇二一年，灵活就业人员选择缴纳社保，同时在缴纳社保时选择的是最低下限，当时他所缴纳的费用，每个月仅仅需要647元。
但是等到第二年后，再根据社保调整政策，每个月就需要多缴纳70元。
结合以上内容来看，就已经能够说明灵活人员在参加社保的时候尽量早一些。
第二种
对于很多灵活就业人员来说，有时候他们是处于失业状态，没有经济能力缴纳社保。
这也造成了很多灵活就业人员他们社保缴纳时间是零零碎碎的。虽然国家有相关法律规定，不连续缴纳社保不会影响领取养老金。
但是国家养老金的政策一直都是满足于缴费十五年，如果我们在途中出现断缴，实际上会使我们缴纳社保时间会缩短。
综合考虑来看，我们要尽量做到连续缴纳社保。在各方面都能够满足的情况下，想尽一切办法要使自己不出现断缴。
第三种
其实有一种缴纳社保方式，所获得的收益是最高的。该方法就是我们在缴纳的社保时可以采取双低政策。
所谓的双低是指的是，我们在缴纳社保时相关费用按照最低下限，缴费时间也一直都是卡在十五年这个门槛。
这既可以让灵活就业人员在六十周岁后可以领取养老金，又可以最低程度上控制成本支出。
第四种
国家也考虑到很多灵活就业人群实际困难，因此很多地区都推出社保补贴。
比如说泉州市就明确出台政策规定，相关灵活就业人员，如果在实际生活中确实遇到缴纳社保困难，可以申请费用半返。
但值得一提的是申请的条件有限，要满足于八个条件，如果有此需要的，读者可以自己详细了解一下。
第五种
在缴纳社保时，千万不能忽视医疗保险，以往大家更多关注的是养老金，但是医疗保险也非常重要。
很多家庭都是因病致贫，甚至一些家庭出现完全没有钱看病情况，购买医疗保险这些问题都是可以解决。
灵活就业人员可以看一下上文中这五种方案，选择适合自己缴纳方式，能够有效的缓解自己压力。
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#每日聊财#
