随着中国经济的快速发展，辽宁省作为一个重要的工业基地和经济大省，自然也成为了吸引人才和企业的热门地区。但是，近年来，辽宁省企业退休人员的养老金问题却一直备受关注，因为这些人员的养老金待遇普遍比较低，不符合辽宁经济大省这样一个身份。
首先，辽宁省企业退休人员的养老金比较低的原因是多方面的。一方面，这些人员的养老金待遇是由企业自主决定的，因此很难保证公平、合理的待遇水平。另一方面，由于辽宁省的一些老工业基地的企业面临转型升级的困境，导致企业经营困难，无法为退休人员提供更高水平的养老金。于是，辽宁省的企退人员养老金普遍比较低，难以满足他们的基本生活需求，更何况还要面对物价上涨、医疗费用增加等问题。
其次，这种现象也有一定的历史背景。在改革开放初期，中国的养老保障体系尚未建立，许多企业也没有为退休人员做好养老金的储备和准备。所以，现在的辽宁省企退人员们的养老金待遇普遍较低，这也是历史遗留问题的一种体现。
然而，辽宁省作为一个经济大省，应该为企退人员提供更好的养老保障。一方面，政府可以加大对企业的财政扶持力度，为企业提供更好的转型升级支持，帮助企业摆脱困境，为退休人员提供更高水平的养老金待遇。另一方面，政府可以加强养老保障体系的建设，建立更为完善的养老保险、健康保险等制度，使得退休人员不再为生活所困扰。
综上所述，辽宁省企业退休人员的养老金比较低，不仅是历史遗留问题的反映，也是当前经济困境下的表现。但是，作为一个经济大省，辽宁省应该为企退人员提供更好的养老保障，让他们晚年生活更加安稳、舒适。而这也需要政府和企业共同努力，为辽宁省的经济和社会发展创造更为良好的环境。
