江苏是我国经济发展最为活跃的省份之一，作为一个经济大省，江苏在各个领域都取得了骄人的成绩。然而，在企业退休人员的过渡性养老金方面，江苏却明显低于其他省份，这一现象不符合江苏经济大省的身份，也对江苏的退休人员造成了不小的困扰。
近年来，随着我国人口老龄化程度的加剧，养老问题已经成为社会关注的焦点。在这种情况下，过渡性养老金的作用愈发显著，它既能够缓解将要退休的人员的经济压力，又能够提高他们的生活质量。然而，在江苏省，企业退休人员的过渡性养老金却明显低于其他省份，这一现象严重影响了江苏省退休人员的养老待遇。
据了解，江苏省企业退休人员的过渡性养老金普遍较低，一些人的养老金甚至不到2000元，而在其他省份，过渡性养老金的数值一般都在2500元以上。这种差距，不仅让江苏省的退休人员感到失落和不公，也让江苏这个经济大省的形象受到了影响。
面对这样的情况，我们不禁要问：为什么江苏省企业退休人员的过渡性养老金明显低于其他省份呢？有些人可能会说，江苏省的经济形势比其他省份更为艰难，因此政府无法提供过高的养老金。然而，这种说法并不完全正确。事实上，江苏省的经济水平一直处于较高的水平，而且在国民经济发展方面一直都处于前列。因此，江苏省政府完全有能力为退休人员提供更高水平的过渡性养老金。
那么，为什么江苏省企业退休人员的过渡性养老金低于其他省份呢？其实，这与江苏省过去的养老制度有关。在过去的养老制度中，江苏省的企业退休人员养老金主要是由雇主提供，政府只是提供一定的补贴。随着时间的推移，这种制度逐渐失去了适应性，导致江苏省的企业退休人员养老金集体偏低。为了解决这个问题，江苏省政府应该采取一些措施，改变过去的养老制度，增加政府在养老金中的投入，提高企业退休人员的过渡性养老金水平。
总的来说，江苏省企业退休人员的过渡性养老金明显低于其他省份，这一现象不符合江苏经济大省的身份。为了改善这种情况，江苏省政府应该采取积极有效的措施，提高企业退休人员的过渡性养老金水平，让他们在晚年享受到应有的安宁和尊严。
