近日，有消息称，女性灵活就业人员在退休前3年可以通过单位缴纳社保，以便于享受养老保险待遇。这一消息引起了广泛关注，许多女性灵活就业人员纷纷表示，这是一个非常利好的政策，可以让她们在退休后享受到更好的生活保障。为了证实这一消息的真实性，我们对社保局进行了核实。
经过与社保局的沟通，我们了解到，这一政策并非空穴来风，而是确有其事。根据国家相关政策规定，女性灵活就业人员在满足一定条件下，确实可以通过单位缴纳社保，以便于在退休后享受到养老保险待遇。具体来说，这一政策适用于以下几类女性灵活就业人员：
已与单位建立劳动关系的女性灵活就业人员。这类人员可以与单位签订劳动合同，按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在满足一定缴费年限和年龄条件后，她们可以在退休后领取养老金。
未与单位建立劳动关系的女性灵活就业人员。这类人员可以选择自愿参加城镇居民社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同样地，在满足一定缴费年限和年龄条件后，她们也可以在退休后领取养老金。
需要注意的是，这一政策并非所有女性灵活就业人员都可以享受。根据国家相关规定，女性灵活就业人员需要满足以下条件：
年满16周岁且未达到国家规定的退休年龄。
未与单位建立劳动关系的女性灵活就业人员，需具有本省城镇户籍或者在本省连续缴纳社会保险满5年。
已与单位建立劳动关系的女性灵活就业人员，需按照国家规定参加社会保险。
在满足了以上条件后，女性灵活就业人员可以通过单位缴纳社保，以便于在退休后享受到养老保险待遇。这一政策的出台，无疑是对女性灵活就业人员的一份关爱和保障。然而，我们也注意到，这一政策并非万能药，仍有许多问题亟待解决。
首先，对于未与单位建立劳动关系的女性灵活就业人员来说，虽然可以选择参加城镇居民社会保险，但在实际操作中仍存在一定的困难。例如，部分女性灵活就业人员由于工作不稳定、收入不高等原因，可能无法按时足额缴纳社会保险费。此外，城镇居民社会保险的待遇水平相对较低，可能无法满足女性灵活就业人员在退休后的生活需求。
其次，对于已与单位建立劳动关系的女性灵活就业人员来说，虽然可以通过单位缴纳社保，但仍然面临着一定的压力。一方面，单位需要为员工缴纳社会保险费，增加了企业的经营成本；另一方面，员工在享受养老保险待遇的同时，也需要承担一定的缴费责任。这无疑给企业和员工带来了一定的负担。
针对以上问题，我们建议政府和相关部门进一步完善相关政策，切实保障女性灵活就业人员的权益。具体措施可以包括：
对于未与单位建立劳动关系的女性灵活就业人员，政府可以适当提高城镇居民社会保险的待遇水平，以吸引更多的女性参加社会保险。同时，政府还可以加大对低收入女性的社会保障补贴力度，帮助她们解决实际困难。
对于已与单位建立劳动关系的女性灵活就业人员，政府和企业可以根据双方的实际情况，合理确定社会保险的缴费比例和基数。此外，政府还可以通过税收优惠等措施，鼓励企业为女性灵活就业人员提供更多的福利保障。
总之，社保局核实的女性灵活就业人员可以在退休前3年通过单位缴纳社保的政策，是对女性灵活就业人员的一份关爱和保障。我们期待政府和相关部门能够进一步完善相关政策，切实保障女性灵活就业人员的权益。
