灵活就业人员缴纳职工医保，实在交不起了，是否可以退出？

在我国，社会保障制度为不同就业状况的公民提供保障。其中，灵活就业人员和职工的社会保障制度是不同的。在本文中，我们将解答如何选择灵活就业人员的社会保障类别，以及灵活就业人员的社会保障与雇员的社会保障有何不同。

I.为灵活就业人员选择社会保障档次

1) 养老保险：灵活就业人员可选择参加城镇居民基本养老保险或企业职工基本养老保险。城镇居民基本养老保险缴费较低，待遇相对较低；企业职工基本养老保险缴费较高，待遇相对较高。灵活就业人员可根据自身经济状况和需求选择合适的养老保险。

2) 医疗保险：灵活就业人员可参加城镇居民基本医疗保险或职工基本医疗保险。城镇居民基本医疗保险缴费较低，待遇相对较低；职工基本医疗保险缴费较高，待遇相对较高。灵活就业人员可根据自身需求和现状选择合适的医疗保险。

3) 失业保险、工伤保险和生育保险：灵活就业人员一般不能享受失业保险、工伤保险和生育保险。不过，有些地区的政策允许灵活就业人员参加失业保险，因此您应向当地社保局了解具体政策。

II.灵活就业人员社会保障与雇员社会保障的区别

1) 参与者：灵活就业人员的社会保障主要针对兼职人员，如自营职业的企业家和自由职业者；雇员的社会保障主要针对全职人员。

2) 缴费标准：灵活就业人员的社保缴费标准相对较低，可根据自身经济情况选择合适的缴费档次；职工的社保缴费标准较高，由企业和职工共同承担。

3）待遇水平：由于灵活就业人员的社保缴费较低，待遇水平相对较低；职工的社保待遇水平较高，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等多种保障。

4）参保政策：灵活就业人员社保政策相对灵活，部分地区允许灵活就业人员自主选择参加城镇居民基本养老保险或企业职工基本养老保险；职工社保政策相对严格，全日制职工必须参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。

5) 保险种类：灵活就业人员的社会保障主要包括养老保险、疾病保险，部分地区还包括失业保险；雇员的社会保障包括养老保险、疾病保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

总之，灵活就业人员要根据自己的实际情况和经济状况，选择合适的社会保障水平。同时，要了解社会保障政策，确保自身权益得到保障。与职工社会保障相比，灵活就业人员社会保障在缴费标准、待遇水平、险种等方面有所不同，但都是为了保障公民的基本生活和社会权益。