集体大降薪，最高降40% 职场网

行业大降薪，最高40%

近日，北京基金业协会发布的一份报告震撼了整个创投行业：2023年的创投行业整体年薪相比2022年下降了20%-40%。这样的新闻无异于在行业内投下了一颗重磅炸弹，引发了广泛关注与讨论。对于一个以高风险高回报著称的行业来说，如此大幅度的降薪无疑对从业者的信心造成了巨大冲击。

报告显示，一线创投机构虽然基础薪资维持不变，但年终奖的降幅却非常明显。原本高额的年终奖是创投从业者收入的重要组成部分，如今却变得捉襟见肘。

尤其是国企背景的创投机构，降幅更为剧烈，为了应对行业寒冬，不得不采取薪酬递延等措施。这一现象直接反映出行业内部的巨大变动，甚至让不少人开始怀疑，创投行业的黄金时代是否已经过去。

在市场化创投机构中，情况同样不容乐观。为了压缩成本，这些机构不得不采取裁员、降薪、降低员工福利等多种手段。一位资深创投业内人士透露，许多中小型创投机构的日子更为难过，资金链紧张的情况下，能活下去已是幸运。通过裁员和降薪来节省成本，虽然可以暂时缓解压力，但长期来看，这种做法可能会导致优秀人才的流失，进一步削弱公司的竞争力。

然而，业内人士普遍认为，要从根本上改变这种困境，最直接的方法是增加项目退出的数量和提高退出回报率。创投行业的本质在于高风险投资，而回报的实现主要依赖于项目的成功退出。当市场环境不佳时，项目退出变得更加困难，回报率也相应降低。这不仅影响了创投公司的收益，也直接导致了从业人员收入的下降。

在当前的市场环境下，寻找优质项目、提高项目的成功率和回报率，成为每一个创投机构必须面对的挑战。那些能够在寒冬中存活的企业，无疑将在未来的市场竞争中占据更有利的位置。那么，创投行业将如何应对这一波寒潮？他们又能否找到新的增长点，重振雄风？

员工无奈：收入降低了25%，必须学会“忍耐”

在创投行业经历大降薪的背景下，求职市场的风云变幻也随之而来。对于那些怀揣梦想踏入创投行业的求职者来说，现实的残酷程度远超预期。如今，求职人员明显多于创投机构提供的招聘岗位，供需关系的失衡导致了一个不争的事实：创投机构不但减少了人才招募，还能以更低的薪酬吸引到不少求职者。

创投机构开出的薪酬较以前降低了30%，然而，这并没有阻止求职者的热情。这个现象看似矛盾，但细究起来却有理可循。

创投行业的光环依旧存在，尤其是在那些尚未踏入这一领域的求职者眼中。尽管薪酬缩水，但相比于其他行业，创投的未来潜力和职业发展前景仍具有很大的吸引力。于是，求职者们不得不在职业梦想与现实薪酬之间寻找平衡，继续向创投行业投递简历。

对于已经在职的创投员工来说，日子同样不好过。虽然工作强度丝毫未减，但收入却已大幅降低，平均降幅约为25%。高强度的工作压力与明显缩水的工资待遇形成了鲜明的对比，这让许多员工感到无奈却又无可奈何。面对这种情况，员工只能选择忍耐，期盼行业回暖，或是期待手头的投资项目能够早日顺利退出，为自己带来久违的业绩奖金。

在这种高压环境下，员工的期望无非是投资项目能够早日实现退出，给自己带来实实在在的业绩奖金。然而，项目退出并非一朝一夕之功。市场环境的严峻使得项目退出的难度大大增加，再加上不确定的回报率，这种期待往往充满了不确定性。员工们的耐心正在经受前所未有的考验，而他们能否在这场考验中坚持下来，最终迎来曙光，则成为一个悬而未决的问题。

面对创投行业的寒冬，员工们在忍耐中等待机会，创投机构则在压缩成本中寻找出路。那么，创投机构究竟采取了哪些具体的策略来应对这一挑战？

多米诺效应

创投行业的寒冬不仅让普通员工无奈忍耐，也让高层管理者的自立门户计划变得遥不可及。过去，高层管理者凭借丰厚的业绩奖金，往往有足够的资本和信心自立门户，创办新的基金。然而，随着业绩奖金的大幅缩水，这一梦想变得愈发渺茫。业绩奖金本应作为新基金的保证金，如今却难以为继，使得许多原本准备单飞的高层不得不重新考虑自身的职业规划。

不仅如此，项目难退出的风险也在无形中增加了自立门户的难度。项目退出是创投行业的命脉，但在当前市场环境下，项目退出变得愈发艰难。高层管理者如果选择自立门户，面临的不仅是资金的困境，还有项目能否顺利退出的巨大不确定性。这种双重压力让许多有志创业的高层不得不放慢脚步，甚至放弃计划，继续留在现有机构中谋求稳定。

在如此严峻的市场环境下，组建一个理想的募投管退团队也变得困难重重。募投管退，即募资、投资、管理和退出，是创投机构运作的核心环节。然而，在当前市场中，募资困难、投资风险高、管理成本增加、退出渠道不畅，这四大环节无一不面临着巨大的挑战。即便是经验丰富的高层，也难以在短时间内组建一个高效的团队来应对这些问题。

为了应对这些困境，创投机构采取了一些措施来留住人才。例如，通过调整薪酬结构、提供更多的职业发展机会以及增强员工的归属感，试图在寒冬中稳住军心。然而，这些措施的效果如何，还要看项目退出的情况。项目退出顺利与否，直接关系到机构的收益和员工的奖金，是决定创投机构能否渡过难关的关键因素。