新一线城市，10万年的央企工作，这份工作怎么样呢？该不该辞职呢？

有网友，在某新一线城市的央企工作，月薪10万元，工作比较轻松，属于边缘性的、辅助性的工作，但是，自我感觉向上发展空间较小，没有大的前途，有辞职创业的想法。目前，非常的犹豫，难以抉择。

对此，我认为，可以从以下几个方面来考虑，综合分析，做出适合自己的决策。

一、央企不香吗？

央企工作是让很多人羡慕的工作，也是铁饭碗工作。但是，在新一线城市，面对网友的这一现状，确实有几个不让人满意的地方。

一是工资偏低。年薪10万元，对很多人来说，可能都是非常羡慕的工资，尤其是哪些三四线城市的工资水平。但是，在新一线城市，年薪10万元，月薪仅8000多一点，这属于中等收入水平之下的了。

尤其是新一线城市的物价水平非常高，消费水平高，花销非常大，一年下来，10万年薪，能够攒下来的钱，也是非常少的，甚至是根本没有存款。

一年下来，没有存款，人们心里就没有安全感，幸福感就更少了，生活的品质就更难以提高。

二是前景渺茫。央企一般都是比较大型的企业，员工人数众多，岗位也很多。对于从事边缘性、辅助性工作的员工来说，是可替代性非常强的岗位，谁都能干得了，让谁干也行。

对于这么简单的工作，要想干出成绩来，就很难了。没有成绩，要想升职加薪，就更难的了。

长期从事这样的工作，事业上就没有成就感，也没有获得感和满足感，整天昏昏沉沉的，没有成长，没有成绩。

正是因为以上两点，看着外表华丽的央企工作，才会让人心生退意，重新寻找更好的工作。

央企，有时候也并不是那么香。

二、央企，大平台，该怎么干？

我们常说，平台越大，我们成长的机会越多。

在私人小企业，和在世界500强的大企业相比，大企业更有利于自身的发展。因为后者的平台太大，能够依托的资源更多，也就给自己提供了更多的成长成才的机会。

对央企这样的大平台，我认为，还是应该珍惜，珍惜，再珍惜。

珍惜央企的资源优势。央企有很多的资源，比如，能够结识很多央企的人才，拓展自己的人脉资源；能够接触一些央企的重要事情，开拓自己的视野，增长自己的阅历和知识；还能接触到一些新的商业机遇，等等。这些东西，都是其他企业难以提供的。

珍惜央企的成才机会。尽管自己是从事一些辅助性、边缘性工作，但是，自己朝阳有成才的机会。在冷板凳上，自己可以利用平时工作不忙的有利机会，抓紧时间学习。没有专业技术，可以现学一门。不怕开头晚，只怕不学习。

有了技术，比如法律专业知识、会计专业知识、公文写作等等，就给自己提供了一个发光发亮的机会。当机遇到来的时候，你就可以一展才华了。

很多人往往不懂得提升自己的道理，什么也不学，只是怨天尤人。当机会来了，他也抓不住。

珍惜央企的工作经历。央企都是比较规范专业的公司，企业文化、企业管理制度、企业发展环境等，都是经过了几年、几十年的沉淀和积累。在这里，能学到很多先进的管理经验，学到很多先进的知识。对自己是一个很好的提升锻炼机会。

因此，在现有的央企，不要浪费大好的青春时光，珍惜每一分每一秒，多多学习，多多涨知识，练就属于自己的才干。有技术，走遍天下都吃香。

三、关于辞职，需要谨慎，谨慎，再谨慎。

对于辞职，不管是再就业，还是创业，都需要格外的谨慎小心，必须三思而行，打有准备之仗，不能操之过急。在辞职前，需要准备好这样几个事情。

一是做好规划。辞职就是重新开始，要提前做好职业规划，对未来的路有一个比较清晰的设想和思路。千万不要毫无准备的辞职，毫无头绪的再就业，那会非常地难。

二是找好下家。要提前准备好辞职后的工作，再就业，或者是创业，都好准备好。再就业，那就需要提前联系好合适的企业，跟意向企业谈妥以后，再辞职。如果是创业，就需要找好创业项目，准备好资金、场地、人员、设备、材料等，万事俱备，并且试运行一段时间后，再辞职也不晚。

三是有效沟通。辞职并不是一个人的事情，是一个家庭的事情，自己关心，家人更关心。在辞职前，要与家人进行充分的沟通，取得家人的理解和支持。

在辞职初期，有一段阵痛期，非常繁忙，收入也降低，可能会影响到生活品质和家庭关系，因此，必须有家人的支持，才能更好的辞职换工作。

综上所述，央企是一个非常好的平台，辞职需要谨慎，思考充分后再决策。

不过，从个人来讲，从一个男人来讲，新一线城市的10万年薪，确实非常少，少得不足以让生活品质更高。辞职创业，获得更高收入，我是非常期待的，也经常这样想，但是，始终没有迈出步伐。