这说明农民工和公务员收入差距的形成是由于多个方面的因素共同作用的结果。首先，教育背景的不同是造成农民工和公务员就业不平等的主要原因之一。大多数农民工的教育水平较低，缺乏专业技能和知识，而公务员则普遍具有较高的教育背景，通过考试和选拔过程进行选拔。这一教育差距导致了在就业市场上不同的地位和工资待遇。
其次，工作稳定性和福利待遇的差异也是农民工和公务员收入差距的重要原因。公务员享有较高的职业保障和福利待遇，包括医疗保险、养老金等，而农民工往往缺乏这些保障。农民工更容易面临失业和工资拖欠等问题，造成经济负担增加，难以改善生活水平。
此外，农村地区的经济发展水平和工资水平相对较低，而城市的经济发展水平普遍较高，导致农民工在收入上处于劣势。农民工主要来自农村地区，在农村地区工作的机会和工资待遇有限，这限制了他们的收入增长空间。
同时，社会对知识和技能的需求更高，公务员工作通常需要较高的知识和技能，被认为更有价值。在职业价值认知方面，农民工从事的工作往往是体力劳动或低技能工作，收入相对较低。政府对公务员提供了一系列的政策支持和培训机会，而对农民工的政策支持相对较少，缺乏相应的职业培训和发展机会。
要缩小农民工和公务员收入差距，需要综合多方面的措施。首先，应加强农民工的教育培训，提高他们的专业技能和知识水平，增强在就业市场上的竞争力。其次，应加强社会保障和福利体系建设，为农民工提供更好的工作保障和福利待遇，减轻他们的经济负担。此外，还应推动城乡发展一体化，提高农村地区的经济发展水平和工资水平，缩小城乡收入差距。同时，应加强农民工的职业认知和价值认同，提高他们的职业地位和收入水平。
总之，农民工和公务员收入差距的形成是由于教育背景、工作稳定性、地区经济发展水平和职业价值认知等多个因素相互作用的结果。要缩小这种差距，需要政府、企业和社会各界共同努力，通过改善教育、加强社会保障、推动城乡发展一体化等途径，实现社会的公平和共享发展。
