金九银十，这个时节，很多公司都开放了新招名额。
于是，不少职场人也蠢蠢欲动，想趁此机会换个更好的工作机会。
戴了3年的口罩之后，职场人都不太容易，钱包瘪，情绪躁，内心里都想着有一个长舒一口气的机会，和过去糟心的人和事说声再见。
所以，抓住“金九银十”这个招聘窗口，无疑是个好时机。
但是，现实往往并没有我们想象的那么美好。
候鸟，可以从北方飞到南方，又从南方飞回北方。人，夏天去东北避暑，冬天去三亚避寒。
但，工作，却不可能在不同的行业和公司里频繁跳来跳去。
而且，我们大家都可以切身感受到，虽然已经不用戴口罩了，但是大环境依然低迷，很多行业依然在水深火热中挣扎。
虽然现在很多公司开放了招聘，但是你只要仔细分析一下，就会发现大多数招聘机会都是面向2024年的校招。有些公司的招聘信息，只是为提振信心，告诉员工，告诉客户，公司还行，还在向前发展，其实有苦自知。
所以，如果不是认为公司彻底没有希望了，我劝你先不要着急辞职，尽量忍着，至少也要“骑驴找马”。
在当下，大多数职场人所面临的问题，并不是换一家公司就可以解决的。
1 遍地是“围城”
围在城里的人想逃出来，城外的人想冲进去。
公司是座围城，城里人羡慕城外人的自由，城外人羡慕城里人的稳定。
你以为别家公司很风光，但实际上别家公司的员工也想找机会跳出来。
跳槽去一家新公司，需要花费非常多的时间和精力去处理人际、业务、企业文化、工作习惯等方面的磨合与融入，徒增许多不稳定因素，却未必有实质性收益。
同时，你要接受经验和技能损失的事实。即使你在同行业内跳槽，依然会有很多经验和技能是不能够迁移到新公司的。一般来说，当你跳槽后，你最多只有60%的经验和技能可以迁移到新公司，你至少需要学习40%新知识和经验。如果跨行业，或者新旧公司差异比较大，经验和技能损失的比例会更多，需要新学习的知识和技能的比例会更高。
2 不要在老板困难的时候抛弃他
或许你现在的老板并不怎么靠谱，甚至曾经亏待过你。
但是，当下的环境对于大多数公司而言，都是艰难时刻。
你在困难的时候，抛弃前老板，他对你自然没有好态度。
而对于新老板，他也会认为你在上家不好时来他这里避难，是他“收容”了你。
两相对比，当下跳槽，在情感上，两头不讨好。
无论是好老板，还是坏老板，在任何老板眼里，忠诚度都是排在能力前面的。
只要人还存在情感，这个情况就不会改变。
3 内部晋升会越来越重要
虽然现在各种统计数据告诉我们，跳槽者，不仅可以获得加薪，还可以获得职位晋升。我们也会在新闻看到，一些顶尖的职业经理人被高薪挖猎。
所以，很多人都会把跳槽看作是升职加薪的快捷途径。
但是，实际情况可能并非如此。
被高薪挖猎的顶尖职业经理人，总是凤毛麟角，少之又少。
在跳槽中获得升职加薪的，更多是深扎于某个岗位或技能的技术骨干或基层管理者。而且这种现象，往往出现在新兴的快速发展的行业。因为行业发展太快，企业自己培养人才的速度跟不上发展需要，只能通过外部招聘人才的方式来满足需要。
而在成熟行业的成熟企业，因为企业有了完善的人才培养体系和成熟的人才梯队，外部招聘并不经常使用，更多是通过内部选拔、培训和晋升来满足需求。
无论是新行业，还是成熟行业，中高层人员的招聘，都会非常慎重，越来越依赖于内部晋升。因为中高层管理人员的重要性，对忠诚度、信任度、价值观、企业文化的认同等等都极其看重。一旦在这些要素上出现问题，给企业带来的损失是巨大的。所谓“日久见人心”，所以企业更希望从内部晋升知根知底的自己人。
也就是说，依赖跳槽而实现升职加薪的机会依然存在，但更多是集中在中基层岗位。
想通过跳槽来实现晋升到高级管理岗位上，将会越来越难。
彰显一个人工作能力的最好方式，就是实现内部晋升。
如果你不能再一个自己熟悉的环境下晋升，哪位老板会轻易相信你可以做好一个新环境的高级岗位？
4 在逆境中自我修炼
人的一生中，总有顺境和逆境。
想在一生中只有顺境，几乎是不现实的。
对付逆境，最好的方法就是专注。
面对职场逆境，当我们全身心地投入工作中，远离精神内耗，专注工作本身，可能很多困扰我们许久的问题，都能慢慢得到解决。
付出努力，在逆境中自我修炼，这是一个人最大的成长。
最后的话
说实话，当下的就业环境并没有想象中的那么好。跳槽，可能并不能完全解决我们当下面临的困境。相反，如果专注于当下的工作，远离精神内耗，或许困扰我们的问题就慢慢消散了。
如果你实在是无法专注投入到当下的工作中，或者可预见的时间内可以预见公司的衰败，我也建议你“骑驴找马”。
两条腿走路，有个备胎总没坏处。
工作很重要，毕竟是我们大多数人的唯一的生活来源。所以，来不得一丝大意。
未来很长，迈过了今天，明天或许就不一样！
（全文完）
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