2024年，社保养老金有4件大事，所有退休人员务必要多加关注！职场网

在我国，退休大军的人数高达3亿，其中，居民养老退休的人数达到了1.7亿，而职工养老退休的人数则是1.3亿。随着2024年的到来，又将有一批人步入法定退休年龄，需要开始办理退休手续。

对于这些已经退休或即将在2024年退休的朋友们来说，有四件事需要特别注意，尤其是最后一件，影响深远，大家都应该提前了解清楚。

第一件事，让我们来探讨一下2024年职工养老金是否能够继续保持上涨势头的问题。

自从职工养老金开始连年上涨以来，已经走过了19个年头。这些年来，退休职工的养老金待遇已经实现了质的飞跃，不再是过去的模样，退休人员的生活幸福感也随之水涨船高。

如今，人均每月养老金已经超过了3000元，有些退休人员的养老金甚至突破了1万元大关。这样高的养老金收入，确保了退休人员能够享有较为舒适的晚年生活。

根据我国社会保险法的规定，职工养老金的调整会考虑社会经济发展水平、职工平均工资以及物价变动等因素。

目前的经济数据显示，2023年前三季度经济同比增长了5.2%，而物价在保持稳定的同时也略有上升。这些数据为2024年养老金的连续第20次上涨提供了坚实的支撑。

第二件事，我们来看看居民基础养老金是否也会迎来新一轮的上涨。

在职工养老金的调整上，国家有一套相对统一的政策框架，但居民养老保险尚未实现全国统筹，再加上各个地区经济发展水平的参差不齐，居民基础养老金的调整往往取决于当地的财政状况。

在2023年，随着职工养老金的调整，许多地区也相应提高了居民基础养老金的标准。例如，上海的基础养老金从每月1300元增加到了1400元。而福建省人社厅则宣布，从2024年1月起，将居民基础养老金的标准从每月150元提高到160元，增加了10元。

根据2023年养老金调整的先例，如果2024年职工养老金进行了统一调整，那么预计会有不少地区会跟随调整居民基础养老金，以保持养老金体系的平衡和公平。

第三件事，我们来谈谈2024年退休人员养老金的重算补差问题。

养老金的重算补差已经成为了每年养老金发放流程中的一个固定环节。只要存在预发养老金，那么就不可避免地会有养老金的重算补差。

2023年的养老金重算补差工作已经接近尾声，而那些还未完成这一工作的地区，则可能会把这项任务推迟到2024年1月，或者更晚一些时间。

在2024年1月，黑龙江省已经率先开始使用新的养老金计发基数。而其他30个省市的养老金计发基数则多数会在2024年年内公布。在这之前，退休人员的养老金将按照旧的基数进行核算，一旦新的基数公布，就需要进行重算补差，以确保养老金的准确性和公平性。

第四件事，让我们关注一下2024年10月将迎来的一项重大变化：机关事业单位退休人员养老金核算将与职工退休人员完全接轨。

这项改革始于2014年10月，当时机关事业单位退休人员的养老保险与职工的养老保险开始合并，为此设立了一个为期10年的过渡期。在这个过渡期内，退休人员的养老金核算采取了新老办法对比的方式，以确保养老金的最低发放标准，并限制最高发放额。

随着2024年9月的到来，这个10年的过渡期即将画上句号。从10月份起，新增加的机关事业单位退休人员在核发养老金待遇时，将不再使用新老办法对比，而是完全按照与职工退休人员相同的方法来核算养老金。这一变化标志着我国养老金制度的又一重大进步，确保了所有退休人员养老金核算的公平性和一致性。

结论

在2024年，养老金制度将迎来一系列重要的变革，这些变化主要体现在以下四个关键方面：首先是职工养老金的调整，其次是居民基础养老金的调整，接着是退休人员养老金的重算补差问题，最后是十年过渡期结束后机关事业单位退休人员养老金核算的调整。特别是这最后一项改革，它标志着一个重要的里程碑，将对未来的养老金发放产生深远的影响。

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