一直以来，大家都知道大型央国企的薪酬福利体系很好，但有多好，具体构成有哪些？却是不清楚的，因此，因为不清楚、不了解，很多同学便丧失了大型央国企求职的动力。今天鸭梨用真实数据、专业分析带大家一起了解下央国企的薪酬福利。
一、薪酬福利体系
国企央企有相当完善的薪资福利体系，除基本工资之外，通常会有各项奖金、补贴以及各项隐含福利。主要薪资福利构成如图：
央企（部分）工资收入统计分析表
二、配套社会政策
1.配套户口政策
央国企部分岗位可解决应聘成功者的一线城市落户问题。如：中煤集团2023年校园招聘12家在京企业招聘13人，除常规工资收入、福利待遇外，均可解决北京户口；京外企业招聘600+人，均可依据当地的户籍政策解决户口。
2.配套教育政策
央国企为有效吸引招聘、留住优质人才，在人才招聘政策中会明确制定出招聘人员子女教育的福利政策，比如提供教育补助金、提供优质幼儿园/小学入学资格等。例：有研工程技术研究院公司2022年招聘的综合管理岗、科研助理、科研主管等岗位，招聘政策明确提出“子女可入学北京市一级一类幼儿园”。
3.配套医疗政策
央国企健全的福利体系政策，除为员工购买常规五险一金保障外，大部分央国企还会为员工增买企业补充医疗保险，从而进一步减轻员工医疗费负担，解决员工后顾之忧。
总之，央国企作为大型国有企业，无论平台、空间、管理体制，还是其薪酬待遇都是应届生求职重要选择的途径之一。央国企秋招火热开启中！大家一定要抓住好机会，积极投递简历，实现高质量就业！
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