“延迟退休”计划：一年推迟4个月

国家政府为了应对严重的老龄化问题和人口出生率的逐渐下降，逐步推出了延迟退休的相关方案，而延迟退休吸引了 70 后、80 后、90 后三代人的关注，一举一动都牵动着民心。

根据人社部和地方财政部门出台的相关规划，2025 年将是实施延迟退休政策的最后一年，实施延迟退休是指在职职工根据个人工作岗位的不同，逐步推迟退休计划。

国家政府和地方财政监管部门对延迟退休采取渐进的方式，主要是第一年延迟一定时间退休，第二年依此类推，以保障在职职工的基本退休条件和工龄。

根据人力资源和社会保障部和国家政府颁布的相关改革政策，据说第一次延迟退休将于2023年12月启动，渐进式退休方案的具体实施将采取一年延迟4个月的形式，顾名思义，主要是指应于2023年5月退休的原教师延迟至2023年10月退休，应于2024年5月退休的原教师延迟至第2年的第1个月退休。在 2024 年 5 月应退休的前教师推迟到 2023 年 10 月退休，在 2024 年 5 月应退休的前教师推迟到第 2 年的第 1 个月退休，依此类推，直至实现男性 65 岁退休、女性 60 岁退休的相关目标。将于 2024 年 5 月退休的教师将推迟到下一年的 1 月退休，依此类推，直至实现男性 65 岁退休和女性 60 岁退休的目标。

山东省和陕西省此前已经明确，2023年底，顾名思义，主要指12月份制定本省具体延迟退休年龄的相关政策。

江苏省此前已在北京确定了延迟退休的相关实施方案，根据个人自愿、单位批准、人社部门和人力资源和社会保障部备案的延迟退休实施方案，男性在年满60周岁退休、女性在年满55周岁退休的前提下，经本人自愿、用人单位批准可至少延迟一年退休。

推迟退休计划的实施、不同官员在其岗位上的服务年限各不相同，男性 60 岁退休，女性 55 岁退休，一般都是自愿和逐步的。

在国家政府和地方财政监管部门实行延迟退休方案的条件之初，大多数人反对随之增加的缴费年限，手中的养老金数额大幅增加，以至于70岁后积极退休的在职职工都愿意申请延迟退休。

人民教师在岗期间的工资福利待遇与每位人民教师的职称挂钩，每所学校的职称名额都有一定的限制，大部分职称名额掌握在老教师手中，一旦实行延迟退休，每年至少可享受3万元的延迟退休待遇，5年下来，每年可享受15万元的延迟退休待遇。

人民教师在目前的就业形势下愿意申请提前退休，主要是因为学校要求女教师55岁返聘，必须保证学校领导规定的工作量，班主任每周14节课，科任教师16节课、每年参加学校的考核，连续两年考核结果不合格，则要面临被辞退的风险，而且降低了养老金的水平，所以在职的人民教师更愿意实行延迟退休，提高自己的工资待遇和养老金的额度。

据基本统计发现，当代基层教师与高强度的教学压力相适应，职业病、竞技性松懈症、咽喉炎等高发，大大增加了职业病发生的可能性。因此，大众教育教师对延迟退休或弹性退休的相关方案更加感兴趣。

对因身体原因无法办理延迟退休的基层教师，实行弹性退休或 "囚禁式 "退休，以激发在职人员的工作积极性，使职称评定更加透明，从而使基层教师获得更高的职称，为职称评定创造更好的环境。