为了应对人口老龄化和经济压力增加的挑战，国家政府及地方财政管控部门决定采取渐进式延迟退休的方式。从2024年开始，每年将退休人员的退休时间往后延迟一段时间，以保障在职员工的退休条件和工龄。这种渐进式延迟退休的措施旨在适应社会变化和提高养老金的可持续性，同时也鼓励人们延长劳动年限，保持积极的工作状态，为社会经济发展做出更多贡献。这一举措将有助于平衡退休人员与在职人员之间的养老金支出和缓解养老金压力。

按照人社部的相关规划，我国“延迟退休”将在2025年基本成型。这意味着职工普遍要等到65岁才能享受退休待遇，比目前的60岁又多了五年。此外，人社部还提出，未来每年将增加4个月的延迟退休时间。

这一规划已经在全国范围内引起了广泛关注和热议。对于即将步入中年或已经步入老年的人来说，延迟退休会直接影响他们的财富积累、生活安排和家庭计划。对于大学生和年轻人来说，延迟退休则可能会影响他们就业和职业规划。因此，延迟退休是一个备受关注的话题，也是需要我们认真思考和探讨的问题。

随着延迟退休政策的逐步实施，公务员、教师等岗位的稳定性和福利待遇将更加受到关注。考虑到这些岗位的工作稳定性和退休待遇，预计在“延迟退休”的情况下，公务员、教师等编制的报考热度将持续上升。这也会导致这些岗位的竞争更加激烈。

同时，随着社会养老问题愈加突出，相关岗位的需求量也呈现出不断增长的趋势。据统计，目前人口老龄化程度已经达到了14%，预计到2025年将达到20%左右。这也使得公务员、教师等岗位的需求量在未来将继续走高。

在“延迟退休”的情况下，考虑到公务员、教师等岗位的特殊性和稳定性，通常需要具备较高的学历和知识水平。因此，在报考这些岗位时，拥有良好文化素质和人文社会科学专业背景的应届毕业生，尤其是文科毕业生，更有优势。这也增加了文科类专业的吸引力，使得这些专业的毕业生更倾向于选择公务员、教师等稳定岗位。

值得注意的是，虽然在“延迟退休”的情况下，“铁饭碗”岗位更加吸引人，但是报考者也需要明确这些岗位所需的条件和评价标准。不同单位对于招聘人员的要求、评价方式和录用标准都有所不同，而这些差异直接影响到报考者的成功率和就业前景。

除了公务员、教师等岗位外，延迟退休政策还会对其他职业产生一定的影响。其中，对于那些从事体力劳动或高强度工作的人来说，延迟退休可能会带来更大的压力和负担。这些人通常在年龄较大时已经感受到了身体的衰退和乏力，如果被要求继续延长工作时间，可能会导致健康问题的产生。

综上所述，延迟退休是一个需要我们认真思考和探讨的问题。随着人口老龄化程度的加剧，延迟退休政策在未来将成为常态，对于各行各业的人员都会产生一定的影响。在实施这一政策时，我们需要注意到不同职业之间的差异性和个体差异，充分尊重人民群众的选择权和生活权。同时，也需要加强社会养老保障措施的建设，为老年人员提供更加优质、便捷的福利服务。只有这样，延迟退休才能成为一种可持续、公正和有效的社会制度。