当下，退休问题成为了人们普遍关注的焦点。未退休的劳动者担心退休年龄的推迟，而已经退休的老年人则关注着与退休金相关的政策变化。
除了与政策相关的退休事项外，你是否也注意到如今许多单位对待退休的态度已经发生改变。许多人退休后只是收到通知，处理完手续后就悄然离开，不声不响。
欢送会和聚餐已经成为过去，甚至有些人甚至连一张光荣退休的纪念牌都没有得到。现在的情况究竟是由于什么原因呢？
金盆洗手，告老还乡
以前，当单位的老员工退休时，这是一件颇具分量的事情，而他们的离开也不像现在这样匆匆结束。
过去，每个月单位都会进行员工退休名单的统计，随后为即将退休的员工举办一场集中的退休仪式。
尽管退休仪式不会如此热闹喧闹，但也绝非寂寥无人。单位会组织全体员工举行送别会，以示对退休员工的送别之情。
在欢送会上，退休的员工们披着一朵鲜艳的大红花，接受着同事们的祝贺和调侃，整个气氛非常融洽愉快。与会的员工们也并非敷衍了事，而是由衷地感到高兴。
在欢送会的尾声，单位还会颁发一张“光荣退休”的纪念牌给退休人员，以表彰他们对单位的贡献。最终，在同事们的祝贺声中，他们光荣退休。
举办这样的退休欢送会，不仅增添了人情味，也能让退休员工感到满意，因为他们会感受到单位的重视，同时也明白自己为单位所做出的贡献得到了认可。
一些单位如今甚至不举行“光荣退休”纪念活动，更别说欢送会了，退休老员工甚至连纪念牌都无法获得，甚至有些人退休后再也无法进入原本的单位大门，这无疑让他们心寒不已。
单位的风气为何会发生如此巨大的变化，究竟是出于何种原因呢？
为何当下的工作环境缺乏人情味？
目前，单位已经失去了人情味，主要是因为内部的各种人际关系发生了变化。
单位内部的前后辈关系发生了变化，尽管在单位科室内除领导外其他人都是同一职位，但他们的入职时间总会有先后之分。
许多单位过去都是生产单位，承担着一定的生产任务，并且需要具备一定的技术要求。为了帮助新员工快速适应工作，很多单位会将他们分配到老师傅那里接受指导。
在过去，当传统观念盛行的时代，这种由老一辈带领新一辈的模式完全符合师徒制度的原则。老员工会像真正的师傅一样向新员工传授知识和经验，而不必担心“教会徒弟饿死师傅”的情况。与此同时，新员工也会像真正的徒弟一样尊敬那些教导他们技术经验的老员工。
这些新员工除了在工作时间外，还会经常拜访老师傅。在这种新老员工的关系中，老员工一旦退休，他的“徒弟”们自然会为“师傅”举行庆祝活动。
目前新老员工之间的互动十分冷淡，除了必要的工作交流外，他们几乎没有任何沟通，彼此间的关系顶多算得上是熟人，对老员工的退休事项根本不在意。
员工和领导之间的关系也发生了变化。在过去，许多领导都曾有过从事底层工作的经历，甚至有不少人是逐步从基层员工晋升为领导的。
他们逐步积累了来自各个阶层的工作经验，并与单位内不同阶层的员工共同合作，因此彼此相互熟悉，也建立了一定的情感纽带。
因此，这些曾从基层一路走来的领导们对退休员工的退休福利非常关注，毕竟他们不仅是同事，还是朋友。
如今，单位的领导层大多由“空降”而来，他们缺乏在本单位基层工作的经验，因此与老员工之间的关系并不融洽。新领导认为老员工不服从管理，而老员工则认为新领导指挥混乱。
新上任的领导们都希望这些老员工赶紧退休离开，甚至不愿为他们办理退休欢送会。
单位员工整体间的关系变化构成了第三种情况。在过去的单位中，只要工作表现没有问题，员工的职级就可以逐渐提升，即使没有特别出色的工作业绩，这就是所谓的“熬资历”。
在这样的晋升体系中，单位员工之间并不存在生存竞争，他们之间的竞争更多是一些荣誉称号上的竞争，而非实质性的。
过去，单位的人员编制非常紧张，一名老员工的晋升或者退休都将导致一个职位的空缺，因此必须寻找新人来填补这些空缺。
尽管填补空缺的人不是自己，但所有员工都会在“熬资历”的过程中迈出新的一步。因此，对所有单位员工来说，老员工的退休是件好事，其他员工也愿意参加老员工的欢送会。这样一来，他们都能够在这个过程中获益。
如今，单位的晋升规则已经不再强调“熬资历”，而是更加强调员工之间的生存竞争。对于公司内的员工来说，是否能够顺利退休已经成为一个问题，因此他们又怎么会在乎其他已经退休的人呢？
最终的原因，也是最为重要的，导致上述三种关系变化的直接原因是很多单位的性质发生了改变。
单位是一个广义的术语，包括公务员单位和事业单位在内，过去的国有企业和集体工厂也都属于单位范畴。许多年长者所指的单位通常指的就是这些工作场所。
众所周知，许多国有企业和集体工厂最终转变为了股份制公司，并且可以由私人承包，这就意味着它们的性质发生了改变。
大部分单位原为集体所有制，单位内的财产属于集体所有，包括所有在单位工作的人员。因此，员工对单位有着深厚的情感，他们愿意为单位不遗余力地付出和努力。
许多职场老手在公司内摸爬滚打了一辈子，再加上他们的住房也是由单位分配在家属院里，可以说对于这些资深员工来说，他们的工作和生活从未在退休之前有所区分，单位就是他们真正的家。
单位性质的变化导致了一切的转变，原先集体所有的单位财产现在归属于股东，而员工们的付出和奉献也不再是为了自己，而是为了“老板”，因此失去了工作热情。
单位员工再也不把工作和生活完全分开，也不再把单位当作家。退休金由地方社保局支付，而非单位承担，这彻底切断了单位员工与单位之间的联系。
员工们上班就是为了下班，工作的最终目的就是交够社保后赶快退休，“熬资历”变成了“熬时间”，这让单位与其他私人公司毫无二致。
尽管单位会为退休员工举办欢送会，但在这种情况下，所有员工都不愿意参加。即使活动真的举办起来了，也没有之前的欢声笑语，所有人都流露出虚伪的态度。
结语
当前，单位内部存在这样的一种风气，即临近退休的叔叔阿姨们需要调整他们的心态，坦然面对这一事实，不要让这些事情影响到他们享受快乐退休生活的心情。
即使单位不再举办送别会，我们也可以自己召集几个好友，自行聚会，庆祝自己成功退休。对老人来说，快乐才是最重要的，不是吗？
