古人有工资条吗？

当然有！

他们的薪酬往往以书写方式记录在纸张或其他材料上。这些记录可能包括员工的姓名、工作时间、工资金额等，会有以下几种情况：

⭕田赋契约：在封建社会，土地是主要的生产资料，农民通常以耕种地产来获取生计。他们向地主缴纳田赋，其中一部分作为劳动报酬。田赋契约是一种记录土地面积、作物产量以及所欠田赋的协议，也可以视为一种间接的工资记录方式。

⭕官府俸禄册：在封建社会，官员和公务员的工资被称为俸禄。官府会有一本记录官员姓名、职位等级、俸禄数额的册子，这可以被视为一种工资记录。

⭕工匠协会账簿：在古代社会，一些手工艺人和工匠会组成协会，共同管理和分配工作以及劳动报酬。这些协会通常会有一本账簿，记录成员的工作时间、项目完成情况以及薪酬支付情况

⭕家庭薪酬账本：在家庭经营的小农社会中，家族成员的劳动贡献往往以衣食住行等形式来回报。家庭可能会有一本账本，记录每个家庭成员的实物待遇和对应的劳动工作情况

一个小知识：我们把工资一般都称作“薪水”，那“薪水”两个字是怎么样产生的呢？“薪水”语出《南史·陶潜传》：“今遣此力助汝薪水之劳。”陶潜派了一个仆人帮儿子打柴汲水。后来人们就把“薪水”引申为工资了。

在古代，工资记录往往更偏向于实物支付，而非现金支付。记录工资的方式可能更侧重于耕作面积、物品分配或其他实物福利的形式。封建社会中的工资制度受到等级制度、封建等级等因素的制约，与现代工资条的形式有所不同。

那民国时期工资条又是怎么样的呢？

在民国时期，随着现代化的进程，工资条逐渐趋于现代化，记录方式也相应有所改变。

民国工资条

以下是中国民国时期的一些工资条特点：

纸质工资条：在民国时期，纸质工资条成为常见的记录方式。工资条通常是印刷出来的，包含了员工姓名、职位、工作时间、工资数额等基本信息。

政府机关的工资发放：在民国时期，政府机关的工资发放比较规范化。工资条会详细列出员工的基本薪资、津贴、奖金、扣款等项目，以及实发工资金额。

工商企业的工资记录：随着工商企业的兴起，许多企业也开始采用工资条。这些工资条通常由企业自行设计和制作，包含了员工的个人信息、职位、基本工资、津贴、绩效奖金等。

特殊行业的工资记录：在民国时期，一些特殊行业如铁路、矿山、工厂等也采用相应的工资记录方式。由于工资计算较为复杂，工资条会详细列出加班费、奖励、社保扣款等内容。

公司印章和签字：工资条上通常会有公司印章或相关负责人的签字，以保证工资的真实性和合法性。

薪资调整记录：由于社会经济的波动，民国时期经常出现通胀和物价上涨等情况。在工资条上，会有相关的薪资调整或提升记录，以适应时代发展。

在民国时期，工资条的形式和内容会因行业、地区和企业而有所不同。然而，与现代工资条相比，民国时期的工资条还相对简单，并且现代化的工资管理技术和系统尚未广泛应用。

那么新中国成立至今工资条有变化吗？

当然有变化！

新中国成立以来，工资条在形式、内容和管理方式上都发生了重要变化，适应了经济发展和社会需求的变化。这些变化体现了中国经济改革开放和现代化建设的进程。

一开始纸质工资条是常见的记录和发放工资的方式。在数字化和电子支付技术尚未广泛应用的年代，纸质工资条是最常见和常用的形式。

纸质工资条通常由企业或政府机关印制，并在每月工资发放时分发给员工。它们包含了员工的基本信息（如姓名、员工编号）、职位、工作时间、工资项目（如基本工资、绩效奖金、津贴等）、应扣减项（如个人所得税、社会保险费等）以及实发工资金额等。

然而，随着科技的进步和数字化时代的到来，许多企业和机构逐渐转向使用电子工资条和在线支付方式。

越来越多的公司和机构采用电子工资条取代传统的纸质工资条。通过使用确认助手发送电子工资条，企业和员工都能受益。

通过确认助手发送工资条：直接将HR整理的工资表一键导入后台，自动解析并发送到员工微信中，微信消息实时送达员工。

员工一键查看工资条详情，或签字确认，或沟通反馈。

发送人可在后台实时查看工资条确认详情和员工签字情况。

使用电子工资条企业可以提高工资管理的效率、减少人力和纸张消耗。

员工则可以方便地访问和管理自己的工资信息，及时查看工资组成和相关福利待遇。使用电子工资条这也是在推动工资条发展方式的变革和进步。