九年义务教育阶段的普及造成学生的数量逐步增多，随着大学不断扩招的模式我国大学生的数量逐步激增当下用人单位趋向于人才饱和的就业现状，部分本科毕业生和专科毕业生只能报考国家基层工作岗位。

国家公务员和事业编制以及国有企业更加倾向于双一流高校的应届毕业生，随着我国国民受教育程度随之提升的问题，同样也带来了一系列的就业问题，当代大学生面临着毕业即失业的困境，本科学历的大学生变得越来越不值钱。

当代大学生就业形势愈发严峻，部分本科毕业生和专科毕业生面临着毕业即事业的困境，当代大学生只能退而求其次选择提升个人的学历，增加自己的学历加持获得更高等的就业选择。

当代大学生把全部的希望寄托在国家公务员和事业单位部分稳定性工作岗位，公务员则属于典型的铁饭碗类型，所发放的薪资待遇和津贴补助是各大岗位所发放薪资待遇主要的佼佼者，当代大学生普遍认为只要能够成功上岸，国家公务员基本不用，面临着毕业及失业的困境，能够在职岗位再入职一直干到退休。

公务员所发放的福利待遇和津贴补助主要包括基本底薪，岗位薪资、级别薪资，职称薪资所发放的薪资待遇也根据在职员工的职称逐步提高，当代国家政府针对老龄化严重的问题逐步推出延迟退休的相关方案则代表着在职员工需要在职岗位，延迟退休5年才能达到相关的退休年龄。

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不同公务员职称不同，所发放的薪资待遇则有所不同，在我国公务员则属于国家公职人员和政府人员所涉及公务员任免升迁都有明确的调理国家政府在2023年下半年逐步执行禁酒令，需要在职员工严格遵守正向规章制度，在职岗位期间和下班期间以及节假日期间不得以任何形式私自饮酒。

公务员所发放的薪资待遇和津贴补助并不是所在地区政府单独就能决定的，公务员所发放的薪资待遇是受地方财政管控部门以及各级政府在职员工的统计数据而规章的检查范围。

不同级别的公务员所谋取的退休金则有所不同，公务员从基层办事员开始一步步晋升为科员副科级，正科级副处级以及正处级别，每一个等级所拥有的养老金和退休金各不相同，对于大多数公务员而言，正确的原则是最终终点想要往上晋升厅级级别则是难上加难。

当代应届毕业生普遍选择稳定性较高的工作行业，每个地区公务员退休金则有所不同，工龄满40年，广东正处级别的公务员退休之后每个月的退休金则是1.3万元，所发放的退休金则是根据当地的经济发展条件以及平均消费水平进行合理化的下发，再加上各种补贴制度，最后到手能够有1.5万元左右。

山东三线城市满40年的处级公务员，退休金普遍在7000元左右，因此经济发达地区退休金则越高，当地的平均消费水准也要高于其他地区，相信当代大学生看到较高丰厚的退休金，则会选择国家公务员在职岗位，通过提高自我的工作能力来谋求更高的福利待遇和退休金也萌生了当代公务员想要提升的想法。

公务员属于国家的公职人员和政治人员代表着国家的形象，国家对公务员的行为约束也较为严格，因此当代大学生想要报考国家公务员，首先要了解这一类工作岗位颁布的条例。