每次董明珠这个“铁娘子”一开口，都能引起全行业的轰动。

无论是“我们不会雇佣那些只要薪水高就愿意来的人”，还是“我们不会因为没有掉出500家公司而感到遗憾”等等。

她的每一句话都像是一道惊涛骇浪，掀起了一场又一场的轩然大波。

但是，在这股热潮的背后，却是格力和美的这两个家用电器巨头之间真正的“交锋”，一场关于人才，工资，以及市场的激烈角逐。

董明珠亲笔签名

董明珠，不仅代表着格力，同时也代表着中国家电行业的一种独特风景。

她的言论，不管是赞成也好，反对也罢，总能在各大网络、各大媒体上引发热议。

这一次，她在《超级访问》上又一次直言不讳地发表了她的看法。

她指出，现在的年轻人太过关注工资，却忽略了他们在工作中的真实价值。

她认为，工作并不只是为了挣钱，而是要实现自己的理想，实现自己的价值，对企业、对社会作出贡献。

这种看法，对于目前人才市场上盛行的“薪水至上”思想，是一种极大的冲击。

在当今这个时代，很多年轻人找工作的时候，第一个想到的就是薪水和福利，至于工作内容，发展前景，或者企业文化，他们并没有放在心上。

这样的想法导致了很多年轻人对他们的工作感到不满意，并且他们的工作变得越来越不稳定。

董明珠的这种看法，对格力集团的“人才观”及企业人才发展策略也有一定的借鉴意义。

格力一贯重视员工的价值观念和工作作风，并将重点放在员工的长远发展和潜能上，而非员工当前薪资水平上。

这也是为何格力即使在工资低于行业平均值的情况下，依然可以招揽并保留一批高素质的人才。

从董明珠的话中可以看出她对青年一代的期待和关怀。

她期望青年们不要只对高工资感到满意，而是要认识到他们对企业和社会的价值。

她相信，一个人的成功不仅在于他所拥有的物质上的东西，更在于他所拥有精神上的充实和成就。

格力同同行业公司的薪资对比

格力与美的，毫无疑问是中国家用电器领域的两大巨头。

这两个公司之间的“对峙”由来已久。

最近，两个公司的工资水准被披露。

格力与美的之间在薪酬方面存在着巨大差距，引起了不少人的注意和议论。

根据已公布的财务报告，格力公司的人均工资是146,300元，而美的公司的人均工资是21.22万。

将近七万元的收入差别，清楚地表明了两个公司对待员工的不同态度。但是，这又是怎么回事呢？

首先是格力公司与美的公司在运营方式、市场定位等方面存在差异。

如果说格力走的是高端路线，以品质和品牌为核心，那么美的走的是低端路线，以扩大市场占有率为目标。

正是由于这样的市场定位，使得双方在人才战略上存在着明显的差别。

如果说格力希望招募的是高级的研发人员和管理人员，那么美的则重点招募大量的基层和销售人员。这就造成了两者之间工资水平的差异。

格力公司与美的公司在研发方面的投资战略也不尽相同，近几年格力公司的研发投资呈下降趋势，而美的公司却一直保持增长趋势。

这也反映出两个公司在技术创新和研发方面所采取的不同战略。如果说格力更侧重于企业自身的技术创新和优化，那么美的则更多地依靠于企业外部的研发合作。

另外，格力近几年在研发方面所表现出来的青年研发人员所占比例每年都在下降，也给了我们一个新的思路。

格力为何要削减青年研发人才？这是不是说明格力公司对研发的投资减少了，还是说明格力公司不需要更多的青年才俊了？

就目前的情况而言，许多人都认为格力的研发投资之所以下降，是因为公司的一些战略上的调整，或是因为外部环境的变化。

但也有人指出，格力降低青年研发团队的比重，或许是为了更好地吸纳并保留那些具有丰富研发经验的中高层研发团队。

无论真实原因为何，这种趋势对格力来说都是一种巨大压力。

在家用电器行业中，一个公司的发展离不开它的研发战略和人才战略，它将会面对越来越多的竞争对手。

格力与美的在员工薪酬和研发战略上的差别，折射出两个公司在营销战略和发展方向上的差别。

但是，无论是哪一种方式，在这种日益激烈的竞争环境下，双方都必须进行战略调整和优化，才能更好地迎接新挑战。

格力公司在目前激烈市场竞争中所面临压力

曾经被称为“空调一哥”的格力，长期以来都是国内空调界的领导者。

但是，近年来，由于美的公司在空调等家用电器领域快速崛起，格力公司市场占有率受到严峻挑战。

而最近几年财务数据也清楚地表明，格力公司的市场占有率已经开始下滑。

格力公司的收入增速开始放缓。虽然仍然保持着经济增长，但是速度已经明显低于以往。这也表明，格力的一些市场份额已经被抢占。

而美的的营收增长较快，尤其在空调和智能家居等方面，其市场占有率不断攀升。

在空调行业中，以产品线丰富、技术创新和价格竞争力为优势，逐步赢得了消费者的认可。

而且在洗衣机、冰箱等电器方面，也都有了很大的进步，在各个方面，都与格力展开了激烈的争夺。

反观格力，在新能源和手机等方面，也有过一些尝试，但效果不佳，这让它在自己的主业上，面临着更多的挑战。

另外，格力的营销战略也显得有些落后。在品牌建设、营销策略、渠道建设等方面，美的表现出了更多的前瞻性和灵活性。

比如，美的公司在线上销售、社交媒体营销和与其他公司的跨界合作等方面，都比较积极主动，相比之下，格力公司就显得比较保守了。

这就使得美的在新兴市场，尤其是年轻消费者中，对其品牌的认知度越来越高，相比之下，格力就显得有些过时了。

而企业间的研发创新则成为企业竞争的重要因素。

虽然格力拥有雄厚的研发实力，但从最近几年的数据看，它对研发的招聘和投入，已呈现出逐步减少的趋势。

而美的在技术研发和产品创新方面，一直都在不断地进行着，它还吸引了一大批的年轻技术人才，这也使得其在产品技术和创新方面，逐步超越了格力。

总之，格力公司在目前激烈的市场竞争中，所承受的压力是很大的。

它的传统市场优势已经开始动摇，同时也面临着新的市场挑战。

对格力而言，其未来发展的重点，在于其营销战略的重新定位，加强产品开发和创新能力，并在此基础上，与新兴的竞争对手，尤其是处于上升期的美的展开激烈竞争。

董明珠的这番话，表明了她对格力公司前景充满了信心和坚定。

但是，在这个市场中，并不是说说就行了。真正决定胜负的是实际的市场表现和成长。

格力和美的之间的争斗将会持续下去。

而我们作为旁观者，则应该更多地去观察这两个公司之间真正的竞争情况，并从中看出行业变化和发展趋势。