近期，格力电器的员工大会上出现了一些不和谐的场景，一些员工被董明珠发现吃着碗里看着锅里，想要跳槽到其他公司。这一事件引起了广泛关注，不仅在格力内部，也在整个职场引起了热议。
作为格力的掌门人，董明珠对员工的期望是能够与公司长期合作，共同创造更美好的未来。为了实现这一目标，她鼓励员工购买格力的股票，以激励他们为公司的发展做出贡献。然而，一些员工却在公司内部表现出了不满和不忠诚的态度，这使得董明珠感到十分愤怒。
在员工大会上，董明珠当场怒斥了这些员工，绝不允许这样的人留在格力。她表示，这些员工的行为不仅违反了职业道德，也违反了公司的规章制度。她要求这些员工重新调整心态，珍惜在格力的机会，更加努力地为格力贡献自己的力量。
这一事件让我们不禁要问：员工持股是否真的能够激发企业的活力？持有公司股票的员工是否应该更加珍惜所在的公司？
有些人认为，员工持股是一种很好的激励方式，能够让员工更加关注公司的发展，从而为公司创造更大的价值。同时，员工也是公司的股东，应该享有公司发展的红利，这是一种很好的共赢模式。
但也有人认为，员工持股只是一种短期的投资行为，不能作为衡量员工对公司的忠诚度和价值的唯一标准。同时，员工应该更加注重自己的职业发展和成长，而不是仅仅关注公司的股价和分红。
对于格力电器的员工跳槽事件，不同人也有不同的看法。有人认为，员工有权利选择自己的职业发展方向，不能因为持股而束缚了员工的自由选择。但也有人认为，员工持股意味着对公司的承诺和责任，如果频繁跳槽，不仅会对公司造成损失，也会影响员工自身的职业发展。
总之，员工持股和职业道德是两个不同的概念，不能简单地将它们等同起来。在职场中，每个人都应该根据自己的职业规划和价值观来选择自己的职业发展方向，同时也应该珍惜所在的公司和机会，为公司的发展贡献自己的力量。对于企业来说，激发企业活力和找回竞争优势需要的是全面的战略调整和创新，而这需要企业和员工共同努力。
