养老金是退休人员的重要收入来源，也是社会保障制度的重要组成部分。养老金的计算和发放，不仅关系到退休人员的生活质量，也反映了国家的政策导向和社会公平。

然而，由于历史原因和制度变迁，我国的养老金存在着不同的计算方法和发放标准，导致了一些退休人员之间的待遇差异。为了缩小这种差异，提高退休人员的养老金水平，国家每年都会对养老金进行调整和核算。2023年，有两类退休人员要特别注意，他们的养老金将被重新核算，可能会有所变化。这两类退休人员分别是：

第一类：按照前年的社会平均工资计算的退休人员。这类退休人员主要是指2022年下半年至2023年上半年退休的城镇职工和机关事业单位工作人员。他们的基础养老金是按照退休时上一年度的社会平均工资来计算的。

根据《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》，从2023年1月1日起，全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。这意味着，前年的社会平均工资计算的退休人员，在享受定额调整和挂钩调整之外，还将受到前年社会平均工资变化的影响。

但是，由于社会平均工资的数据通常要到次年下半年才能公布，所以他们在退休时只能按照前一年度的社会平均工资来临时计发养老金。等到上一年度的社会平均工资数据出炉后，他们的基础养老金就要重新核算，并补发少发的部分。例如，2022年下半年退休的人员，在退休时只能按照2021年的社会平均工资来计发养老金。等到2022年的社会平均工资数据公布后，他们就要按照2022年的社会平均工资来重新核算养老金，并补发差额。一般来说，社会平均工资每年都会有所增长，所以这类退休人员重新核算后的养老金应该会有所提高。

第二类：2014年前后机关事业单位退休的人员。这类退休人员主要是指在2014年7月1日之前或之后不久退休的机关事业单位工作人员。他们在退休时享受了一次性提高基础养老金水平的政策优惠，也就是所谓的“跳档”。这种“跳档”是为了缩小机关事业单位与企业之间的养老金差距，促进养老保险制度改革。但是，“跳档”也带来了一个问题，就是这类退休人员与其他同期或相近期退休人员之间出现了新的待遇差异。

为了解决这个问题，国家规定，在未来10年内，逐步消除“跳档”带来的影响，并对这类退休人员进行适当调整。具体而言，在每次全国统一调整基本养老金时，“跳档”人员将按照比例递减地享受调整幅度，并逐步与其他同期或相近期退休人员保持一致。例如，在2014年全国统一调整基本养老金时，“跳档”人员将按照80%的比例享受调整幅度；在2015年时，则按照60%的比例享受；以此类推，直到2024年时，“跳档”影响完全消除。

以上就是2023年有两类退休人员要注意，养老金将被重新核算的情况。这两类退休人员应该及时关注社会平均工资的数据和全国统一调整基本养老金的政策，以便了解自己的养老金变化情况，并合理安排自己的生活开支。同时，他们也应该理解和支持国家的养老保险制度改革，认识到养老金的重新核算是为了实现社会公平和可持续发展，是对所有退休人员的利益和权益的保障。