你可能已经听说过近期大热的新闻——2023年延迟退休方案或将出台。这种爆炸性的消息一出，便引发上亿人的讨论。如果说之前的延迟退休是“呼之欲出”，那么今年的消息就是“近在咫尺”了。延迟退休，牵动着数亿人的敏感神经，每一次消息都会得到大量的关注。

我们回顾一下“延迟退休”这个话题是如何开始的。十几年前，关于延迟退休的讨论就已经开始了。从2021年开始，各省市开始探索适合本地区的延迟退休方案，部分地区甚至已经开始试点进行。

在"十四五"规划中，延迟退休被明确提出。我们都知道十四五规划明确了2025年之前的国家计划。换句话说，延迟退休最晚将在2025年落地执行。现在，2023年已经过去半年了，这个政策是否会在今年全面落实呢？

我们必须意识到，对于大多数参保人来说，延迟退休并不是一个好消息。毕竟，这涉及到他们退休后的生活质量和晚年的生活水平。对于这个问题，最新的官方回复给出了答案："延迟退休政策将在合适的时候稳妥推出"。那么，这句话透露出了哪些信息呢？这里面有两层信息：

第一层信息，延迟退休政策已经在国家的规划中了，但具体什么时候放出，目前还没有达成一致。

第二层信息，延迟退休方案要稳妥推出。

"稳妥"两字很重要，意味着不搞激进，政策的推行必须要符合大多数人的意愿。我猜想这里可能有两种方式可供选择。一种可能的方式是给参保人一定的选择权，不一刀切，不强制要求；另一种方式是逐渐实施，循序渐进，比如每年延长一两个月的退休年龄，让人们有时间适应。

延迟退休并不仅仅意味着延长工作的时间。与此同时，还会出台其他相关的政策配合出台。

比如，逐步提高领取基本养老金的最低缴费年限，也就是说，如果延迟到65岁退休，可能需要满足最低缴费20年的约束。这无疑增加了领取养老金的难度。但好处是计发月份可能变小，60岁退休按照139个月计发个人账户养老金；等到65岁退休，计发月份可能下降。假设之前的个人的养老金总和是50万元，除以139，每个月到手3597元。65岁退休，假设计发月份下降为100个月，同样是50万元，每月到手就是5000元。

我们必须认识到，延迟退休不是没有原因的。全球都在面临老龄化的问题，我国也是如此。在这样的大背景下，延迟退休似乎成为了一种必然的选择，否则将会面临劳动力短缺的问题。

目前许多发达国家已经实施了延迟退休，男女同龄60岁以上退休已经成为常态。尤其是日本，甚至70岁的老人仍然在工作。

独生子女时代已经成为过去，如今是放开生育时代，这归根结底是我国的人口结构发生变化。加之，人均寿命一再提高，现有的退休年龄是上世纪提出的，需要根据实际情况进行调整。

实施延迟退休政策也遇到了部分人的不满。一旦政策实施，可能会有更多的人选择放弃缴纳养老保险，他们可能会选择定期存款或者其他方式来保障自己的养老生活。尽管如此，延迟退休是大趋势，政策的出台目前看来只是时间问题。

在这个大趋势面前，你准备如何选择？无论如何，只希望能给我们自己选择的机会。你说呢？