在体制的框架内，我们如同演员，渴望与导演——也就是领导——和谐共舞。然而，现实与梦想往往隔着一道鸿沟，人际关系的微妙就像捉摸不定的天气，我们无法确保每一次都能遇到懂得欣赏我们演技的导演。

有些导演对我们呵护有加，视我们如珍宝，给予我们丰富的资源，如同舞台上的聚光灯一般照亮我们的道路，宽容地对待我们的失误，并为我们指引方向；而另一些导演，却如同严苛的评委，鸡蛋里挑骨头，让我们的工作步履维艰，甚至使我们陷入职业生涯的冷宫。

如果你发现自己在职场上遭遇了以下几种情况，那可能意味着你正受到领导的“打压”，有被“废掉”的风险。在他的领导下，你可能很难有翻盘的机会。

职场生涯就像是一场短短几十年的戏剧，而“黄金进步期”不过是其中的几年光景。一旦错过，想要再次提升自己，无疑要走上更多曲折的道路。

1. 不布置重要工作，只分配杂事给你

在官场的舞台剧中，若有一位想要让某位演员退场，无需其他的舞台特效，只需让他陷入无尽的龙套角色。在这些日复一日的、单调乏味的角色中，他将被困在打印、复印、取快递、收发文等杂务之中，这些角色既不需要演技，也无关剧情的推进，更别提赢得喝彩。

这些角色，表面上忙碌不已，实则缺乏创造性，价值微乎其微。不做，似乎对不起这份工作；做了，又似乎永远看不到成果，对个人能力的提升几乎没有帮助。随着时间的流逝，他的精力被这些鸡毛蒜皮的小事消耗殆尽。

而与此同时，其他的演员一个个得到了晋升，尽管他也在努力，但似乎总是困在原地。在这个剧本中，他的角色似乎被设定为“不变”，而人生的黄金时期，就这样被悄悄地荒废了。

在职场中，一位想培养你的领导，就如同一位园丁，他会给你分配那些能够磨砺你技艺的重点工作，合理地安排你的工作职责，并在适当的时候让你轮岗，逐渐增加你的工作负担，让你能够全面而深入地了解和掌握部门的各项业务。

他会给你机会去外地进行调研学习，让你在不同的岗位上挂职锻炼，邀请你参与重要会议的策划和组织工作，甚至在大领导的面前让你畅所欲言，让你起草关键文件的初稿……总之，他会不遗余力地给你提供一切能够促进你成长和进步的机会。

当他交办给你工作任务时，他不仅仅是在分配工作，更是在为你提供具体的指导和资源支持，帮助你与其他部门进行有效的沟通协调，对于任务中的关键环节，他会亲自出马，手把手地指导你。

然而，如果你发现领导突然不再给你安排重要任务，不再给你锻炼和展示才华的机会，那么很不幸，这通常意味着他可能已经决定放弃你了。

2. 对你不再关心，任你自生自灭

在体制内，一位决心培养下属的领导，就如同一位技艺高超的园丁，他会悉心照料你的成长，给你“修枝剪叶”，帮助你健康成长，加速你的“成材”过程，有时候甚至不惜批评教育。

想象一下，如果你在工作中犯了一个错误，领导在众人面前没有批评你，但在私下里却严厉地指出你的不足，给你指明缺点，这无疑是他真心对你好的表现。然而，如果你犯了错误，领导却当众让你下不来台，不给你留面子，甚至对你不闻不问，任由事态恶化，那么很显然，他在心底里并不把你当作自己人。

还有一种情形，对于那些有潜力成为未来之星的下属，领导通常会对他们要求更高，标准更严，满怀期望。但是，如果领导对你感到失望，认为你不再具有潜力，他就会选择放弃你，不再对你严格要求。

这样的领导，就像是那些在赛马场上精心调教马匹的驯马师。他们会给有潜力的马匹严格的训练和高质量饲料，希望它们能在比赛中夺冠。但是，一旦发现某匹马再也没有成为冠军的潜力，驯马师就会放弃它，转而寻找其他更有潜力的“赛马”。

3. 从核心部门调到边缘化部门

在体制单位内，有核心部门与边缘化部门之分。核心部门自然是那些靠近领导的部门，比如办公室、组织、人事、财务等，或者是领导身边的司机、秘书，以及那些被领导寄予厚望的业务部门。

如果你被调到了边缘化部门，或者说，被派到了基层单位做一个小兵，那么在这个领导的手下，你基本上就翻身无望了。

4. 人前夸，背后“上眼药”

至于那些在公众场合中被领导大加赞赏的人，他们在私下里的待遇可能就大相径庭了。领导会在小圈子聚会中，或者其他“小同事”面前把你捧得高高的，说你能力非凡，善于沟通，是单位的“笔杆子”，PPT做得出色，工作扎实，办事可靠……让大家认为你无所不能。

然而，在私下的酒桌饭局上，甚至在大领导或者单位一把手面前，领导对你的评价可能就完全不同了。他会选择先赞扬后批评，评价你的工作能力还可以，但在某些方面还有欠缺，还需要进一步磨炼。而短短几句话就能让你失去大领导欣赏的机会，升职加薪的机会也就随之而逝。

5. 被边缘化，怎么办？

在体制内的职场江湖中，被领导边缘化如同被置于冷宫，这是一种让人滋味不佳的经历。但与其纠结于如何破解这一局，我们或许更应该关心如何在逆境中找到生存之道。

体制内的边缘化和打压，其实并没有什么绝世妙招。这份得之不易的工作，往往让人缺乏辞职的勇气。面对这样的领导，我们只能锻炼出一种强大的内心，这与体制外的情况大相径庭。在体制外，如果不爽，分分钟可以拍拍屁股走人，但在体制内，我们得学会以时间换空间，端正心态，耐心等待。

在体制内，如果你遇到了不喜欢的领导，那么就慢慢地等待和熬过去。即使领导放弃了你，你也不能放弃自己。利用这段时间提升自己的综合能力和素质，让时间成为你的盟友。新的领导到来时，你可能就会找到新的机会。

在职场中，要么有强大的靠山，要么具有高额的“替代成本”，要么拥有充分的选择权。如果没有，那么尽量避免得罪领导，因为领导打压你，有时候不必明刀明枪，暗地里的小动作同样可以让你疲于应付。

尽量与领导保持良好的关系，这不仅能让你的工作更加愉快，也许还能为你带来意想不到的升迁机会。