当一个公司经营没落没钱了的时候，通常都会大刀阔斧地裁员，可以说是没有一丁点人情可讲，他们会变着花样想逼你自己辞职，因为这样可以省去赔偿金，而辛辛苦苦的打工人为公司付出了那么多，肯定不甘心毫无保障地离去，当公司各种套路你离职的时候，都该如何去应对呢？
1、孤立你，对你采取冷暴力
如果有一天同事们见你都躲着走，领导也对你很冷漠，说话冷冰冰的，没错，你被孤立了！
应对措施：如果单纯地只是你的领导想让你走，那么你完全可以无视，或者想办法向上反映情况，申请调岗。
2、把你边缘化
不调岗，也不降薪，就是不给你安排工作，让你无聊至极！
应对措施：每天向领导汇报工作情况，太无聊的时候主动找领导要活儿，并且留下书面证据！
3、通过考核试图淘汰你
绩效考核很常见，也无可厚非，但是如果过于严苛，说明是有问题的。
应对措施：同岗位人数较多的情况下，95%的人都能达标是合理的，不合理的考核，法律上也是不认可的。
4、欺骗你
口头答应给你赔偿，让你先回家，过几天再来办理离职手续！来之后收到旷工被辞退的通知。
应对措施：一定要事先签署离职相关协议，看清楚条款，和公司沟通的重要信息都录音。
5、给你加活儿
无限制地给你安排工作，根本做不过来！
应对措施：职责范围之外的可以适当拒绝，留下证据！
当公司逼你离职的时候，一定要保持清醒的头脑，不可冲动行事，要学会聪明地解决问题！结果好才是好，该忍的时候就要忍，该刚的时候就要刚！
