大专生上求职节目，期望年薪160万，企业老板反问：你凭什么职场网

大专生上求职节目，期望年薪160万，企业老板反问：你凭什么

如今，年轻人的受教育水平逐代提高，一方面得益于经济条件的改善，有资金支持教育开支；另一方面，当今社会已成为一个学历至关重要的时代，大学毕业生寻找工作都面临一定挑战，更不用说那些未曾踏入大学校门的人。

有人强调能力胜过学历，这言之凿凿。毕竟，能力才是创造价值的本质，但要有人赏识，还需机会来展现自己的能力。眼下，许多企业在招聘时仍以学历为筛选标准，缺乏足够学历的申请者可能直接被淘汰，即便具备过人能力，也无法发挥所长。学历如同职场的一把钥匙，只有打开职业之门，才能展现个体的能力。

正因为普遍认为学历至关重要，大学学历已经变得非常普及。在各类大学学历中，专科生面临就业的竞争最为激烈，很多人对专科生存在偏见，认为他们只配得到较低薪资，导致专科生缺乏自信心。在求职过程中，很多大专生不敢提出过高的要求，尤其是在好的企业或职位中，大专生的竞争力相对较弱。这导致了很多大专生在找工作时不敢有过高期望，但仍有一些人敢于在求职时展现出极大的自信。

当下，求职方式多种多样，电视求职节目如《非你莫属》等开始兴起，吸引了众多求职者和企业老板。其中一期节目中，一位专科生刘新引起了极大争议，他期望年薪达到160万，并希望从事高级管理或CEO职位。在与企业老板的对话中，刘新强调自己在中华医学会显微外科学会年会上担任秘书长助理的经验，负责组织5000人左右的年会。尽管这位大专生展现出了出色的工作经历和能力，企业老板却对其期望的高薪表示不认同。

求职现场变成了唇枪舌战，火花四溅，最终主持人涂磊及时制止了争论。从刘新的角度来看，他虽然是大专生，但在能力上并不逊色于本科生。然而，从企业老板的角度来看，他的薪资要求和职位期望都可能有些过高。这次求职经历揭示了两个事实，一是即使能力强，大专学历在职场中仍然面临不少困难，一些企业更倾向于培养学历更高、能力相对普通的人才，而非招聘所谓能力强大的大专生。

二是大专学历在职场中确实存在被歧视的现象。以这位大专生为例，即使在电视节目中，企业老板仍然明显地对大专生持有轻蔑的态度。然而，这些老板的行为也应该受到质疑，因为他们并没有试图了解大专生的实际情况，而是一味输出自己的看法。不论学历高低，每个求职者都应该得到起码的尊重。

虽然我们常常听到一些学历较低的成功人士逆袭成功的故事，但却很少看到他们在背后所拥有的先天条件。这些成功者通常拥有超凡的天赋，或者来自可以为他们事业提供巨大帮助的家庭。相比之下，大多数人并没有超越寻常的才华，也没有为事业提供便利条件的家庭。因此，读书求学仍然是一条成本最低、最快捷的成功之路。高学历不仅带来更高的薪水和更多机会，还能建立优质社交圈、加速职业晋升、在考公等方面具有优势。

大专生不应该在职场中遭受歧视，但也不能缺乏上进心。要用实力证明自己，堵住他人的质疑声音。如果高考成绩不理想，有许多提升学历和能力的途径值得尝试。如果还未参加高考，务必努力学习，因为学习是最低成本、最迅速的成功捷径。你如何看待这位大专生对年薪160万的要求？这是一个备受争议的话题，值得深入思考。