虽然中国有很多自由职业者，也有很多个体户以及不工作的人，但是有很大一部分群体是上班族。根据2023年国家统计显示，全国职工总数达到4.02亿人左右，平均年龄是38.3岁。可见，我国有很大一部分年轻群体是需要在职场中摸爬滚打的，今天我想讲一讲在职场中个人觉得应该持什么样的心态与同事相处。

本人是从毕业后一直在职场工作的，到现在毕业9年，前后换过5份工作，形形色色的同事基本也都遇到过。还记得当初刚毕业的时候，对社会生活充满着向往以及美好的设想：能和同事关系友好，就像朋友一样；能和领导相处融洽，毕竟自我感觉在学校里成绩一直很优异；工作能够做的很出色，毕竟自我感觉能力很强。然而到了职场才发现，一切都是自己想的太美好了：同事来自五湖四海，什么样的想法都有，我对她们掏心掏肺，但是人家却觉得理所应当甚至毫不领情；有的领导不是从底层做起，很多实际的情况并不了解，分配任务的时候会有些不切实际；工作中一般的事情都需要和各个部门的人或者社会上的人沟通，有些事情是在自己职权范围内沟通不了的，工作就会停滞不前，无法开展。。。

以上的种种让我这个初出茅庐的女生有些不知所措，然而没事，社会教会我做人。好在凭借我还可以的能力和执行力，工作表现不错，工作能力也都能得到每个单位领导的认可，但是唯独和同事的人际关系经常让我无所适从。因为本人也比较敏感，经常遇到下面一种情况：到了一个单位，一向以和为贵的我都是与别人和平相处，同时热心肠的我遇到同事有难处基本都会伸出援手，然后会因为各种机缘巧合，认识觉得关系还可以的几个同事。会着重发展与她们的关系，比如带了好吃的食物都会给她们带一份，她们生病或者遇到难题都会及时地关心甚至提供力所能及的帮助，自己知道一些单位的八卦或者信息也会第一时间告知，自己发生的事情也会及时地分享等等。但是经常会遇到让自己伤心的情况：她们带了好吃的食物就自己吃，屡次没有主动与自己分享；她们有了什么好处也不会告知自己，还是自己后来偶然间知道；她们提前知道了一些单位的事情选择了沉默等等。接着内心敏感的我就陷入了一个既难过又疑惑的问题：难道是我做错了吗？我对人家好不对吗？同事之间有真的友谊吗？

经过一次又一次的试验和受伤，以上的问题我已经知道了答案：我没有做错，但是想错了，自己对人家好并不代表人家也会对自己好，世界上除了父母，与别人的关系都是有条件和需要维系的，自己对别人好是自己的事，别人没有义务一定会感恩。至于同事之间有真的友谊吗？答案我觉得是有的，但是是在一定条件下，并且是很难做到的。需要满足的条件是：1.同事和你不是在一个岗位，换言之就是没有共同的竞争，这是最根本的条件；2.是一个会感恩的人，会懂你对她的好的人；3.是一个能守住秘密的人；4.不是那种公司里的“百搭”。以上的条件是很难全部满足的，就拿第一个来说，不是同一个岗位的话，很多公司就是不在同一个级别了，那就是有可能是比自己大一级的级别，那就是领导层了。普通员工与领导层之间一般也是很难有对等的友谊的，级别低的还是会多付出些，这样级别高的才会照顾一下自己。毕竟级别高的想和级别至少不低于自己的人打交道，这样也有利于她职位的上升。后面几个条件都是人的性格了，也是需要靠缘分的。

由此可见，职场中是很难遇到所谓的真友谊的，有句话说的很对“同行必堵”，在同一个公司，与自己级别差不多的基本都有竞争关系，只要遇到一定的利益冲突一般人都是会维护自己的利益，所谓的友谊也是塑料友谊了。想明白了这一点，我现在在和同事相处时就轻松很多，再也不会像之前那样把同事当朋友一样掏心掏肺，而是选择了孔子的“中庸”态度：若即若离。这是一种最好的状态，看上去关系不错，但是真正内心的话不要与同事多说，真的是说出去的话如泼出去的水，说出去的话就是别人的话了，你很难保证别人不会说出去。万一哪天因为这句话，影响到了自己的工作那真的是后悔莫及。至于吃的，想带就带，不想带就不带，看自己心情，再也不用为了需不需要给别人带而烦恼。因此，希望之前有和我一样困扰的朋友也能想明白这个道理，然后保持和同事表面的和谐就可以，闲暇之余可以多聊聊影视、娱乐八卦等不会触及各个利益及隐私的话题，一起吃吃喝喝都是非常愉悦并且不会造成关系破裂的。希望每一位职场的小伙伴都能处在自己比较舒适的同事关系中。