办理退休手续通常需要提供档案。
职工档案是记录个人工作经历、职位变动、工资等级以及工作年限等重要信息的文件，对于办理退休手续来说具有不可忽视的作用。在办理退休手续时，档案主要用于确认退休年龄、视同缴费年限以及特殊工种的工作年限等关键信息。这些信息将直接影响个人的退休待遇和养老金计算。
不同情况下对档案的需求也有所不同：
档案齐全的情况：如果职工的档案材料齐全，且涉及到视同缴费年限的认定，那么在办理退休时就需要提供档案。这是因为档案中的相关记录可以作为确认连续工龄和视同缴费年限的依据，从而影响养老金的计算。
档案遗失或不全的情况：如果职工的档案不慎遗失或者档案材料不齐全，可以采取一些补救措施。例如，通过单位向当地人社局申请补建档案，并将补建的职工的身份证和户口本等个人资料报人社局备案。对于不能补齐的材料，可提供其他社会资料记载和证明。如果因单位原因造成职工档案丢失，致使职工无法享受社会保障待遇，则由单位和主管部门负责解决并落实相关待遇。
无需档案的情况：如果没有涉及到视同缴费年限的认定，那么即使没有档案，也可以办理退休手续。但是，这可能意味着无法享受依据档案佐证可以带来的相关退休权益。
此外，在实际操作中，有些地方可能会有特殊的规定，如深圳市在办理退休手续时，如果人事档案已经审核过的可以不用提供。因此，建议在办理退休手续前，先咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的要求和流程。
总的来说，虽然在某些情况下没有档案也能办理退休，但为了保证个人的退休权益不受影响，建议职工妥善保管好自己的档案。同时，及时关注和了解当地的退休政策变化，确保在办理退休手续时能够顺利享受到应有的退休待遇。
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