众所周知，公务员，医生、教师都属于一份一劳永逸的铁饭碗工作，所以每年毕业季来临以后，有很多应届毕业生毕业以后，都将自己的目光放在了事业单位上，之所以将自己的目光放在事业单位上，主要是因为事业单位工作性质比较稳定，而且也可以享受五险一金，甚至退休以后，自己的养老也会得到一定的保障。

公务员，医生教师都属于编制工作，你有了编制就代表自己有了一份稳定的工资，相对于那些毕业后去民营企业工作的人员来说，有了编制的人就是属于国家的工作人员了，即便是那些去民营企业工作的人前景特别良好，工作待遇较高，但是工作环境绝对不如有编制的人稳定。

如果像前两年一样发生点意外，那么民营企业工作的人是不会有任何保障的。而有编制在国企上班的人就不会面临失业或者企业倒闭等问题，因为他们有着属于国家的编制，和有稳定的工作环境以及薪酬方面大家都知道，教师对于每一位学生来说至关重要，医生对于每一位病号来说也至关重要，公务员对于我们国家来说也至关重要。

公务员降薪、老师降薪，真正让人担忧的事情还在后面

公务员降薪标准

根据公务员职务级别工资标准表，可以发现2023年公务员的基本工资：正部级6000元，副部级5500元，正厅级5000元，副厅级4400元，正处级4000元，副处级3600元，正科级3300元，副科级3100元，科员3000元，办事员2800元。

基本工资就是职务工资和级别，工资是工资结构的主体，也是确定公务员退休金和抚恤金等项目的主要依据，随着我国教育部门最新的要求基本工资会在原先的1320元降至630元。

而且公务员的津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴，又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴公务员的补贴制度，还在改革之中，所以教育部门要求公务员的津贴由原先的800元降至400元。

公务员的奖金实际上是指他们的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀和职称的公务员，均可以享受一年到头来奖金的发放，而随着我国教育部门最新发放的教育政策，公务员的年终奖金由原先的8000元降至现在的5000元。

老师降薪标准

人民教师是每个城市不可或缺的一个工作岗位，由于人民教师工作岗位属性比较特别，所以他们的津贴和补贴以及奖金是教师工作的重要组成部分和补充教师津贴和工资，一般都是按照本人退休前职务和级别工资之和的一定比例进行计发，全部工作年限满30年以上的人民教师，按照85%的比例进行激发。

此外人民教师也会享受各类津贴和补贴，各地标准不一样，像饭补车补房补防暑降温费，冬季取暖费，过节费，十三薪等等都会有所下降，1%~3%左右，而人民教师的奖金包括精神文明奖，绩效考核奖等，根据各单位不同发放的数目也有所不同，所以精神文明奖和绩效考核奖都会在原基础上下降1%~2%左右。