“公务员编制精简”全面实施，精简比例高达5%，或许两类人丢铁饭碗

各行各业的发展都是选择编制内的工作，在我国公务员工作所占的位置比铁饭碗的编制内工作要高，无论是应届毕业生还是父母，工作都有很大的吸引力，希望学生毕业后能够成功上岸面对父母的竞争，也保证学生的养老问题得到保障。

在经济持续不景气的大环境影响下，我国大学生的就业前景发生了翻天覆地的变化，高等教育的普及，毕业生人数的不断增加，不断参加公务员考试，我国热门岗位的竞争压力产生了较大的变化。

人力资源部和国际教育司出台了一系列政策调整，以促进大学生就业率的提高。然而，广阔的市场并不能保证大学生就业的积极效果，许多工作岗位十分稀缺。

在我国的民营企业和其他中小型企业，由于经济不景气，只能被迫降薪裁员，选人用人只能把眼光放在保住我们的公务员岗位上，考上公务员等于一劳永逸。在我国，要准备制度，一个萝卜一个坑，在不犯自己主要错误的情况下，都能够干到退休而不用担心失业的风险。

然而，由于人口老龄化问题的不断加深，为了能够促进社会各行各业的发展，延迟退休政策，以及在主动退休年龄病故的情况下我国的工勤编制制度，大龄职工群体不断壮大，导致很多无法给学生提供一席之地。

人社部和教育部为了能够根据时代的新要求，缓解当前的大学生失业问题，在我国的公有制企业以及部分岗位上，出台了扩招政策，以促进大学生和谐上岸。

2023 年毕业的大学生人数已达 1059 万，随着我国国家单位、事业单位和基层公务员招录政策的扩大，90% 以上的大学生报考铁饭碗，大学生就业形势日趋紧张，只有三分之一左右的学生毕业后能参加社会工作。

公务员岗位数量和编制系统聘用的合同制代理人数量不断增加，大部分学生只能成为陪读，但这并没有从根本上消除大学生报考的信心，主管部门继续出台公务员编制合理化比例要达到5%的要求，如果学生在工作期间不认真工作或没有自控能力，就会面临被淘汰出局的局面。

全面推行 "公务员合理化"，合理化比例高达 5%，两类人可能丢掉铁饭碗。

为了能够找到一份理想的工作，学生们只能通过参加研究生考试或公务员考试来实现自己的理想，要想成功，考上海公务员可不是一件简单的事情，很多学生在家准备了三五年才得到面试的机会。

但是，这部分长期在家备考的学生会与社会脱节，各级领导部门以及社会保障部门，针对社会各界的发展现状，为了提出2024年的整改意见，从1月份开始在我国主管部门进行了保证。在考察了中央机关的人员定额以及具体的应用情况之后，将公务员的比例缩短至5%，逐步加强我国综合公务员制度的统一发展，建立公务员严格的管理机制体系，杜绝在职期间出现浑水摸鱼的消极工作态度。

实施这一政策的目的是实现国家编制制度的一体化发展，理顺公务员岗位和编外合同工制度，避免用工期间出现浑水摸鱼的现象。

按照政策强调的合理化进程，在中国山东、哈尔滨、黑龙江等地区实行编外人员和基层人员岗位合理化，这两类人将失去铁饭碗。

第一类是长期借调的官员，他们拿着两份工资，却不履行自己的职责，这将对我们的社会发展和财政产生负面影响。

第二类员工指的是在工作期间消极怠工、工作态度恶劣的现象，作为国家的基层人员损害了国家政府的形象，在这种政策下要规范自己的言行，作为员工制度不能履行要求的单位也面临着被淘汰的可能。