干部年轻化的标准是什么？
单位里有一位95年出生的女同事，她在毕业后通过选调生考试考到了乡镇，工作的第一年结婚，第二年怀孕并休产假。
在休完产假后不到半年的时间里，她遇到了人事调整，从一个普通的科员一举晋升为副科级，并且直接进入了党委，成为乡镇纪委书记。
对于她的晋升，单位里的大部分人都感到不满。毕竟，这位刚刚毕业不到两年的女同事在工作的这几年里，结婚生子，没有包过村，没有处理过群众问题，也没有取得突出的贡献或成绩。
那么她凭什么能够直接越过那些在乡镇工作了十几二十年的老同志呢？
市政府某局在新一轮干部人事调整中，为了响应上级组织部门干部年轻化工作要求，
局党组劝退了三个出生于68.69年的正科长，还劝退了五个出生于70初的副科长。
作为补偿，这8个正副科长的级别都得到晋升
如果就这样，大家也就皆大欢喜，问题是，接替这八个人职位的人选有几位充满争议。
提拔一位出生于68年的女科长，得到提拔的原因是她老公是另一地级市的市委书记
提拔一位副局长，是出生于68年的正科，都快退休了，还提拔实职副处
提拔一位副科，出生于71年的，劝退的副科其中一个是74年的，换上71年的，这是干部老年化，不是年轻化
局里还有好多75后，因为干部年轻化，他们丧失了提拔机会，无欲无求，正是年轻力富干活的主力军，现在因为干部年轻化都选择躺平
干部年轻化的标准是什么？标准是靠山？是背景？和年龄无关吗？
